комп'ютерної верстки стала молода дівчина, випускниця профільного ВНЗ. Її ціннісні орієнтації знаходилися на досить високому рівні, що імпонувало редактору та директору. Поставлених цілей вона домагалася наполегливо і легко. Прагнула до нормальних, безконфліктним відносинам, маючи сангвінічний врівноважений характер, будучи екстравертом, без акцентуацій характеру. До роботи підходила творчо. У мотивах її діяльності можна простежити головні інтереси - закріпиться на хорошій, гідно оплачуваної роботи для підтримки власної сім'ї. p> На посаду секретаря затверджена її ровесниця з середнім освітою. Дівчина з середніми ціннісними орієнтаціями. Володарка змішаного сангвінічної-холеричного темпераменту. Комунікабельний і комунікабельний екстраверт, що вимагає уваги і підтримки. Емоційно відносно стабільна з демонстративною акцентуацією характеру [[9]]. До роботи ставилася сумлінно, працьовите, не дивлячись на природне легковажність. p> Місце рекламного агента дісталося молодій людині з технічною освітою. Виходець із заможної і інтелігентної родини, він також привернув увагу високою ціннісною орієнтацією і поведінковими нормами. Виявляв себе як працелюбний, але неквапливий і іноді невстигаючий флегматик. p> По закінченні певного часу рекламний агент пристосувався до своїх обов'язків і став виконувати їх швидше і якісніше, як людина розумового типу. У його обов'язки входило активне спілкування з людьми, перешкодою якому іноді ставав інтровертивним тип його особистості. Але мотивація, яка полягала в бажанні почати самостійне життя, пересилювала це явище.
Перший журналіст пішов майже відразу по закінченні двох тижнів, не впоравшись з графіком роботи. p> Другий журналіст встановив тісний контакт з редактором і грунтовно закріпився в колективі. Закінчивши профільний ВУЗ і маючи досвід роботи кореспондентом, він з легкістю справлявся з обов'язками. Володів флегматичним характером, середнім рівнем ціннісних устремлінь. Головним інтересом для нього залишалося професійне вдосконалення. На тлі екстравертивна художнього типу та емоційної стійкості особистості акцентуацій не спостерігалося. p> У міру розвитку організації ПП В«Галактика-ПресВ» змінився склад і чисельність його співробітників. (Додаток 2). p> У 2004 році звільнилося місця секретаря, який пішов у декретну відпустку. З'явилася посаду менеджера. Підприємство реорганізувалася в дві частини: відділ реклами та відділ комп'ютерної верстки. У відділ комп'ютерної верстки були набрані нові фахівці: другий майстер з комп'ютерної верстки, графічний дизайнер і начальник відділу. При цьому менеджер всієї організації і начальник відділу виконували майже тотожні обов'язки і часто перетиналися, проявляючи невдоволення при втручанні в їх діяльність і процес прийняття рішень. p> Психологічна середу, усталена впродовж попередніх чотирьох років, почала ламатися і ускладняться.
На зміну раніше секретарю прийшла молода дівчина з технічним с...
