ередньою освітою, без досвіду роботи. Її моральні цінності та запити були дуже високі, як і прояв поведінкових норм. Але, вимоги до неї, як і іншим членам організації, редактора та директора зростали у міру розширення розповсюдження регіону видання та збільшення його обсягу. Менеджер намагався нейтралізувати цей вплив, раціонально розподіляючи обов'язки в рекламному відділі. Проте новий секретар, володіючи меланхолійним характером, слабким типом нервової системи [10], інтровертивним, дістімечскім (Повільним) типом, насилу справлялася з обов'язками. Але природна старанність і мотивації (фінансова підтримка одинокої матері), стимулювали подолання цих перешкод. p> Менеджер - жінка середніх років, з кількома вищими утвореннями, значним досвідом роботи та навичками одразу взялася встановлювати порушений контакт між редактором, директором ПП В«Галактика-ПресВ» і співробітниками рекламного відділу: секретарем і рекламним агентом. Додатково вона розробляла стратегію співробітництва з керівником комп'ютерного відділу та його членами: двома майстрами по комп'ютерної верстки та графічним дизайнером. Це давала свої результати, так як менеджер володів флегматичним складом характеру, високої емоційної стійкістю, високими моральними нормами, наполегливість, врівноваженістю. Її потреби та інтереси, крім особистих, фінансових, включали кар'єрну мотивацію, професійні інтереси, необхідність самореалізації. p> Другий майстер з комп'ютерної верстки молода людина з вищою профільною освітою. Сором'язливий, тихий, з високими етичним цінностями, флегматичним характером, нервової стійкістю, художній, інтровертивним, тривожним типом, вміло справлявся з обов'язками, але не відразу входив у контакт з оточуючими. Найбільш вдало його стосунки складалися з менеджером рекламного відділу і секретарем. Редактор також заохочував його за творчий підхід до роботи. p> Графічний дизайнер - жінка середнього віку з художньою освітою. Високими моральними цінностями, підвищеної релігійністю і завищеними вимогами до оточуючих. Редактор і директор мали побоювання з цього приводу спочатку, але беручи до уваги великий досвід роботи даного співробітника в сфері дизайну та комп'ютерних технологій все ж надали дану вакансію.
Характер графічного дизайнера за зовнішніми ознаками флегматичний, з деякими холеричний ухилами, екстравертівний. Часом проявляються емоційна нестабільність, педантичність і застрявання на певних ідеях, як акцентуація характеру.
Вакансію начальника комп'ютерного відділу зайняла молода дівчина з вищою профільною освітою. При затвердженні її кандидатури виникли незгоди між редактором і директором видання. Директор наполіг на прийомі на посаду саме цього претендента. Відрізняючись флегматичним характером, середніми ціннісними орієнтаціями, але високим колом інтересів начальник відділу швидко освоїлася з обов'язками і встановила контакт з колегами. Але гипертимность (активність, спрага діяльності) з...
