у для уникнення подібних випадків у майбутньому.
Проблемна ситуація
Зображений конфлікт явно можна віднести до групи соціальних, а саме між особистістю і групою: особистість - Стрельцова І.П., група - компанія (але не як сукупність людей, а як система, в якій згадана помилка В«досить поширена практикаВ»). p> Сутність даного конфлікту в тому, що бухгалтер варто перед вибором: піддатися системі або піти проти неї.
Теоретично можна яро стверджувати, що з системою слід боротися і порадити Стрельцової неодмінно чинити в даній ситуації за своїм (тобто В«бути принциповою і наполягати на своємуВ»). Однак, практично може виявитися, що втрата роботи виявиться куди більш невтішним результатом. Тому я б порадив все ж поставитися до даного нагоди більш поблажливо, а саме поговорити з керівником з метою більш конкретного положення справ у майбутньому.
В
Список використаних джерел
1. Основи менеджменту: Навчальний метод. комплекс для спец. 061100 Менеджмент організації/уклад. Є.В. Тюрюханова, Є.В., І.С. Долгополова. - Іркутськ: Изд-во БГУЕП, 2005. - 92 с. p> 2. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент: людина, стратегія, організація, процес: Підручник. - М.: Гардарика, 1996. p> 3. Румянцева З.П. Загальне управління організацією: теорія і практика. - М.: ИНФРА-М, 2001
4. Управління організацією: Підручник/за ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевої, Н.А. Соломатиной. - М.: ИНФРА-М, 2003. br/>
