Феодосійський політехнічний інститут
Національного університету кораблебудування ім.адм. Макарова
Реферат
по менеджменту
на тему:
В«Система методів менеджменту. Методи управління організацією В»
роботу виконала
студентка гр.Ф-331
Віняр А.І.
Феодосія 2009
В
Система методів менеджменту
Менеджмент розглядає методи управління як сукупність різноманітних способів і прийомів, використовуваних управлінським апаратом організації в першу чергу для активізації ініціативи і творчості всього персоналу в процесі практичної діяльності і для задоволення його потреб.
Управління - складний і динамічний процес, керований і здійснюваний людьми для досягнення поставленої мети. Після того, як встановлені цілі управління, необхідно знайти найбільш ефективні шляхи та методи їх досягнення. Тому виникає потреба в застосуванні арсеналу засобів, що забезпечують досягнення цілей управління, тобто методів управління.
Методом називається захід або сукупність заходів у будь-якій людській діяльності, спосіб досягнення мети, шлях вирішення певного завдання.
Засоби цілеспрямованого впливу на колектив або окремих його членів називають методами управління.
Методи управління засновані на дії законів і закономірностей управління, одночасно враховують науково-технічний рівень розвитку виробництва і рівень розвитку відносин управління.
Особлива роль методів управління полягає в тому, щоб створити умови для чіткої організації процесу управління, використання сучасної техніки і прогресивної технології організації робіт і забезпечити їх максимальну ефективність при досягненні поставленої мети.
Всі методи управління розглядаються в практичній діяльності не як окремі, розрізнені й самостійні способи впливу, а як цілісна система , складається з ряду взаємозалежних і взаємодіючих груп методів.
Наявність прогресивних методів управління та вміле використання їх є передумовою ефективності управління і господарських процесів.
Методи менеджменту орієнтовані, насамперед, на високу продуктивність і ефективність діяльності фірми і її персоналу, на злагоджену роботу підрозділів фірми, на чітку організацію діяльності фірми і управління нею на рівні світових стандартів.
За характером дії методи умовно можна розділити на методи матеріальної, соціальної і владної мотивації, або економічні, організаційно-розпорядчі та соціально-психологічні.
Методи соціальної мотивації передбачають спонукання індивідуума (працівника) до орієнтації на соціально значущі інтереси (культуру, розвиток і т. д.).
Економічні методи впливають на майнові інтереси фірм і їх персоналу. З одного боку, вони стимулюють діяльність фірм щодо задоволення інтересів сусп...
