роцес; 9) метод моделювання трудового процесу, що дозволяє виділити і аналізувати найбільш суттєві характеристики даної праці.
Методи обробки емпіричних даних поділяються на:
1) якісні методи аналізу - експертна оцінка; порівняльний аналіз емпіричних даних; аналіз помилок; різні процедури опису спостережуваних трудових процесів або своїх вражень від виконуваної роботи;
2) кількісні методи аналізу - статистичний аналіз; графічний аналіз (часто дозволяє вибудувати візуальний образ змін).
Інтерпретаційні методи, що дозволяють осмислити отримані результати і виявити певні закономірності трудового процесу. Серед цих методів умовно виділяють:
1) структурно-системний аналіз, який передбачає психологічний аналіз операційно-технологічної структури праці, в результаті якого можна будувати гіпотетичні моделі конкретної трудової діяльності;
функціонально-структурний аналіз, що припускає психологічний аналіз функціональної структури трудової діяльності (на основі попереднього структурно-системного аналізу виявляються мотиваційні, когнітивні, операторні і емоційно-вольові процеси, актуалізуються у людини в процесі формування та виконання трудової діяльності на макро-і мікроструктурному рівнях, тобто виявляються психологічні функції, забезпечують даний трудовий процес) [3, 20]. p> Можна виділити різні конкретні схеми профессіографірованія:
а) Є. М. Іванова виділяє дві основні складові: суб'єкт і об'єкт праці [6].
Суб'єкт праці: 1) об'єктивні характеристики суб'єкта праці, 2) соціальна когнітивно-мотиваційна структура, 3) професійна когнітивно-мотиваційна структура; 4) операторна психологічна структура В«окремоїВ» діяльності; 5) емоційно-вольова структура суб'єкта праці.
Об'єкт праці: 1) історія та перспективи розвитку даного трудового процесу, 2) соціальна структура і спрямованість об'єкта праці, 3) сама структура трудового процесу; 4) операційно-технічна структура праці.
б) Схема опису професійної діяльності на основі професіографічного аналізу, тобто аналізу роботи виконавця, виявлення основних завдання, результатів, процесів, схем взаємодії, максимально повно описують діяльність [17]. p> Процедура професіографічного аналізу діяльності, як правило, починається з ознайомлення з цілями, структурою і схемою інформаційних мереж організації. p> Потім здійснюється збір інформації про зміст описуваної діяльності з точки зору, як виконавців, так і їх керівників. В якості методу, як правило, використовується структуроване інтерв'ю з виконавцем і його безпосереднім керівником. Далі за підсумками збору первинної інформації вироблятися схематизація аналізованої діяльності та експертиза отриманих результатів. Приклад схеми професіографічного аналізу відображений у додатку А [17]. p> в) Е.А. Клімов пропонує схему, що характеризує цілі, знаряддя праці, організацію і умови діяльності [11]. Дана схема відобр...
