ажена в додатку Б.
г) Деякі розробники пропонують дуже докладні схеми професіограм, глибокого вивчення професії [21]. Подібна схема відображена в додатку В.
В
Висновки по розділу
В
Підводячи підсумки по даному розділу можна сказати, що:
1) В якості основи посадових інструкцій використовується Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, затв. постановою Мінпраці Росії від 09.02.04 № 9. p> 2) Посадова інструкція розробляється виходячи з функцій і завдань структурного підрозділу організації з урахуванням вимог, передбаченими кваліфікаційними довідниками.
3) Посадова інструкція повинна включати в себе обов'язкові розділи: загальна частина, посадові обов'язки, права, відповідальність, взаємини. Рекомендується включати і такий розділ як заохочення.
4) В«Загальна частинаВ» визначає призначення і місце працівника в апараті управління.
5) Розділ В«Посадові обов'язкиВ» включає обов'язки працівника, передбачені, як ТК РФ, федеральними законами, іншими нормативними правовими актами, так і іншими локальними нормативними актами, що діють в організації.
6) Права встановлюють перелік повноважень працівника, що забезпечують реалізацію покладених на нього функціональних обов'язків.
7) Розділ «³дповідальністьВ» передбачає заходи юридичної відповідальності за недотримання вимог посадової інструкції, встановлені трудовим законодавством.
8) Розділ В«ВзаємовідносиниВ» встановлює субординацію, підпорядкування, взаємозамінність. p> 9) У розділі В«ЗаохоченняВ» вказуються форми морального і матеріального заохочення за своєчасне і якісне виконання функціональних обов'язків і відсутність порушень трудової дисципліни:
10) Виділяють основні методи профессіографірованія: порівняльний метод, лонгітюдний метод, комплексний підхід.
11) Найбільш інформативним методом збору емпіричних даних є трудовий метод, передбачає роботу дослідника з даної професії.
12) Віддає перевагу методами обробки емпіричних даних є: функціонально-структурний аналіз, структурно-системний аналіз.
13) Схеми побудови професіографічного аналізу, представлені в літературі, в одиничних випадках не дають повного аналізу професійної діяльності. <В
3. Розробка професіограми та посадової інструкції психолога ВАТ В«Обласний реабілітаційний центр В»
В
3.1 Використовувані методи, методики і етапи роботи
Завданням цієї роботи була розробка професіограми та посадової інструкції психолога ВАТ В«ОРЦВ». p> Реалізація завдання проводилося в 3 етапи:
1) Складання схеми опису професійної діяльності. p> Збір емпіричних даних здійснювався за модифікованою схемою опису професійної діяльності. Основними складовими елементами цієї схеми є: 1) схема опису професійної діяльності на основі професіографічного аналізу (Додаток А) [16], 2) схема опису професійно...
