лькість людино-годин відволікання на погодинну роботу.
Показник виконання часових норм виробітку, інакше званий відсотком виконання норм за фактично відпрацьованого часу, обчислюється для того, щоб визначити, яка була б ступінь виконання норм виробітку робітникам, якби в його роботі не було організаційних неполадок, не залежних від нього (браку, простоїв, перемикання на погодинну роботу). Його формула наступна:
(20)
деВ - Кількість одиниць бракованої продукції не з вини робітника.
Зіставлення показників виконання змінних і часових норм виробітку дозволяє розкрити невикористані резерви зростання продуктивності праці.
Основним видом загального індексу продуктивності праці є вартісний:
, (21)
де w - продуктивність праці в вартісному вираженні,
Q = qp C - обсяг виробництва у вартісному вимірі,
p з - порівнянна ціна одиниці продукції.
Цей метод є універсальним. Оскільки може бути застосований на будь-якому підприємстві, а також на більш високих рівнях узагальнення - на рівні галузі, регіону, економіки в цілому. Проблема при обчисленні даного індексу - порівнянність цін, тому ціни можуть формуватися по-різному.
У кожному виробничій одиниці облік обсягів виробництва може вестися в різних одиницях (натуральних, трудових, вартісних). Щоб уникнути необхідності перерахунку продуктивності праці в усіх підрозділах в показники по якомусь одному методу, використовують середньоарифметичний з індивідуальних індекс продуктивності праці (індекс академіка Струміліна):
В , (22)
де i w - Індивідуальний індекс продуктивності праці по кожному підрозділу фірми,
T 1 - витрати праці в підрозділах у звітному періоді, вони є вагою в даній формулою.
Т.к. чисельність працівників - універсальний показник у даному випадку, а також для розрахунку індексу необхідно знати не сам рівень продуктивності праці в кожному підрозділі, а її індекс, то індекс Струміліна може бути обчислений навіть у тому випадку, якщо в підрозділах, за яким він вважається, застосовуються різні методи вимірювання продуктивності праці - трудовий, натуральний, вартісний. Особливість цього індексу - залежність від структури витрат у звітному періоді. При різких змінах у витратах праці по окремих виробничих одиницям в порівнюваних періодах результати розрахунку зведених показників продуктивності праці по підприємству в цілому по вартісному методу і за методом Струміліна можуть істотно різнитися через вплив структурних зрушень в розподілі персоналу за окремими виробничим одиницям.
Для оцінки динаміки продуктивності праці працівників у сфері туристичних послуг пропонується використовувати комплексний показник динаміки ефективності праці, який означає рівень ефективності використання робочої сили в цій галузі (Регіоні) [20]. Він являє собою середньогеометричні величину твори індексів продуктивності праці у вартісній...
