просто-напросто В«Прив'язанаВ» до свого підприємству характером своєї кваліфікації, тому, за думку керівництва, тимчасова перерва в роботі не породжує небезпеку втрати даних кадрів.
Таким чином, можна зробити висновок про те, що застосування режиму неповної зайнятості на підприємствах обумовлено наступної раціональної причиною: необхідно зберегти персонал, так як цільова функція підприємства в період перехідної економіки полягає у виживанні підприємства як виробничого і соціального організму.
4) Стратегії адаптації працівників до вимушеної неповної зайнятості.
Працівники, які перебувають у вимушених відпустках і що зберігають зв'язок з підприємством, по-різному адаптуються до ситуації, що склалася. Виділяються три основні шляхи вирішення цієї проблеми:
* робота в присадибному господарстві
* підробіток (вторинна зайнятість)
* допомогу рідних (утриманство)
Проте працівники, які перебували у вимушених відпустках, лише небагатьом частіше, ніж не мали адміністративного відпустки, знаходили додаткову роботу (32,9% проти 28,3%). Вони зазвичай орієнтуються на пошук випадкових заробітків, ніж регулярної другий чи інший високооплачуваної роботи. Так як в противному випадку вони б просто звільнилися з підприємства. Якщо говорити про можливість випадкових заробіток, то тут виникають наступні перешкоди на шляху працівників: з одного боку, можливості підробітків обмежені через тимчасового характеру перерви на роботі, з іншого - особливості кваліфікації основних робітників, підтримують профіль підприємства, не дозволяють працевлаштуватися за фахом. Однак, чим довший адміністративну відпустку у того чи іншого працівника, тим більше збільшується ймовірність його включення у вторинну зайнятість.
Але як як становище на ринку праці продовжує залишатися несприятливим, то все більше і більше працівників підприємств погоджуються виходити у вимушені відпустки і не звільнятися зі свого місця роботи. p> Не можна однозначно оцінити наслідки широкого застосування практики неповної зайнятості на підприємствах. Якщо говорити про позитивні моменти, то можна відзначити наступні факти: при використанні неповної зайнятості відбувається поступовий перехід від суспільства В«Повної і загальноїВ» зайнятості до товариства з безробіттям, що, природно, запобігає появі хаосу в суспільстві, як наслідки масових звільнень; наявність формального зв'язку працівника з підприємством дає першого відчуття соціальної ідентифікації, можливість використання соціальних зв'язків, завдяки яким він може шукати роботу і справлятися з життєвими труднощами. Однак, на думку багатьох дослідників, неповна зайнятість В«ПідживлюєВ» консерватизм керівників у питанні реструктурування неефективного виробництва; сприяє деквалификации працівників.
2.2.2. Безробіття
На сучасному етапі безробіття в Росії становить реальну і небезпечну загрозу нашому суспільству.
Такі фактори, як падіння о...
