op>
40
8,59
4,87
Фахівці
32,8
35
8,12
4,83
Службовці
21,2
62
8,17
4,79
Висококваліфіковані
робочі
25,1
40
8,23
4,87
Кваліфіковані робітники
41,1
43
8,02
4,85
Низькокваліфіковані робочі
34,2
51
8,29
4,67
Приміром, вищий керівний склад підприємства продовжує працювати в режимі повної зайнятості навіть тоді, коли робота самого підприємства призупинено, рідше інших категорій перебуває у вимушених відпустках.
Якщо говорити про режим роботи керівників цехів і фахівців, то він, звичайно, менш стабільний в порівнянні з керівництвом підприємства і знаходиться в більш тісній залежності від ситуації в конкретних цехах. Загалом можна сказати, що неповна зайнятість цих двох груп персоналу характеризується середніми показниками.
У числі тих, кого найчастіше відправляють в адміністративні відпустки, виявилися робочі середньої та низької кваліфікації. Серед кваліфікованих робітників більше 40% протягом року побували у вимушеній відпустці, серед низькокваліфікованих - 34%, а серед висококваліфікованих - 25%. Якщо порівнювати робітників середньої і низької кваліфікації, то можна виявити два фактори, чому серед пред ставителей останньої кваліфікації менше поширена неповна зайнятість. По-перше, їх стаж роботи на даному підприємстві звичайно невеликий, тому за короткий час у них набагато менше шансів бути відправленими у вимушені відпустки. По-друге, ці робочі вакансії вважаються малопривабливими через дуже невисокою заробітної плати, але вони є досить необхідними у виробництві.
Найбільш частих зупинок схильні основні цехи підприємств легкої промисловості і машинобудування. У адміністративні відпустки відправляються в першу чергу ті робочі, які мають специфічну кваліфікацію і являють собою профіль підприємства. Зрозуміло, що для підприємства важливо зберегти свій виробничий профіль щоб не втратити місце на ринку, тому керівництво зазвичай В«притримуєВ» кваліфікованих працівників у вимушених відпустках на випадок розширення виробництва. Велика частина тих людей, які відправлені в адміністративні відпустки...
