асті застосування своїх здібностей і дізнається, що для його знань і умінь роботу знайти важко, тому що дуже багато бажаючих працювати в цій галузі. У ре-док виникає сильна конкуренція. Володіючи можливістю самооцінки і знаючи ринок праці, він може відібрати галузь і регіон, де хотів би жити і працювати. Правильна самооцінка своїх навичок і ділових рис передбачає знання себе, своєї сили, слабостей і недоліків. Тільки за цієї умови можна правильно поставити цілі кар'єри.
Метою кар'єри не можна назвати область діяльності, певну роботу, посада, місце на службовій драбині. Вона має більш глибокий зміст. Цілі кар'єри проявляються в причині, по якій людина хотіла б мати цю конкретну роботу, займати певну сходинку на ієрархічній драбині посад.
Література
1. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пхало В.Т. В«Управління персоналомВ»: - М Видавництво В«ПРІОРВ» 1998 р
2. Десслер Г. В«Управління персоналом В»: - М.:В« БІНОМ В»1997 р
3. Поляков В.А. В«Технологія кар'єри. Практичний посібник В»: - М.:В« Наука В»1989 р
4. Цвєтаєв В.М. В«Управління персоналом В»: - С - П.:В« ПІТЕР В»2000 р
