риємства; відображення довгострокових тенденцій в потенціалі співробітника; облік зниження кваліфікації співробітника (залежно від тривалості його перерви в роботі за фахом), що впливає на розмір його зарплати; планування заходів з підвищення кваліфікації персоналу з завчасним резервуванням приміщень та ін);
- недостатня швидкість адаптації до динамічно змінюється російським законодавством (особливо, податковому);
- у деяких випадках, недостатня повнота локалізації інтерфейсів.
Тим не менш, у даний час зареєстровано чимале число впроваджень (що досягає десятків) HR-систем західній розробки на великих російських підприємствах. Нижче будуть коротко розглянуті деякі з даних систем.
4.2.1 SAP Human Resources Management System
Системи управління персоналом розробки компанії SAP досить широко поширені в світі. У Зокрема, тільки систему mySAP Human Resources в даний час використовують більше 5000 компаній (у більш ніж 35 країнах світу) із загальним числом співробітників більше 4,6 млн. До складу КІС SAP R/3 (також розробка компанії SAP) входить модуль управління персоналом SAP Human Resources Management System (SAP HR), містить такі основні компоненти:
1) PA (адміністрування персоналу і розрахунок зарплати):
- основні дані.
- управління даними кандидатів.
- управління основними даними.
- розрахунок заробітної плати і окладів.
- командировочні витрати.
2) PD (планування та професійний ріст персоналу):
- організація та планування.
- опис робочого часу та штатного розкладу.
- попередній відбір кандидатів.
- кваліфікації та кваліфікаційні вимоги.
- управління підвищенням кваліфікації.
- планування кар'єри та заміщення посад наступниками.
- планування витрат на утримання персоналу.
- планування використання персоналу.
- планування робочого часу.
Система управління персоналом SAP HR призначена для застосування на середніх і великих підприємствах. Модульна структура системи дозволяє впроваджувати її поетапно. p> У SAP HR реалізовані єдині система звітів і дружній графічний інтерфейс користувача. Крім того, в SAP HR можливий зв'язок з загальними організаційно-економічними функціями (наприклад, результати розрахунку зарплати відразу ж передаються в бухгалтерію). Перевагою системи SAP HR є можливість її інтеграції з різними додатками для настільних ПК (MS Word, MS Excel та ін.) Крім цього, в SAP HR реалізовані такі сучасні технології, як:
3) Інтернет/інтранет з функціями самообслуговування співробітників. У SAP HR існує можливість розміщення вакансій в Інтернет (як для всього світу, так і тільки для певних регіонів). Після заповнення анкети претендентами на заповнення вакансії, дані кандидатів переносяться безпосередньо в модуль В«Управління даними кандидатів В»SAP HR. За допомогою каталогу В«Хто є хтоВ» співробітники підприємства можут...
