гадаємо, що сукупне скорочення ВВП за цей період склало близько 40% і здебільшого довелося на корпоративний сектор.
Фінансовий криза 1998 року став сильним ударом для всієї російської економіки, але в той же час позначив початок перелому в її розвитку. Глибока девальвація рубля, стимулировавшая імпортозаміщення, консервативна макроекономічна політика, а також стався незабаром стрибок цін на основні товари російського експорту запустили двигун економічного зростання. Економіка почала поступово вилазити з В«ямиВ» і, в підсумку, в 2006 р. ВВП перевищив рівень кризового 1998 майже в 1,7 рази. Економічне зростання дав імпульси до різкого скорочення безробіття і В«потягнувВ» вгору за собою показники зайнятості.
У посткризовий період (1999-2006 роки) безробіття знизилася вдвічі - до приблизно 7% від чисельності економічно активного населення, що само по собі - завидний показник для країн з перехідною економікою. Загальна зайнятість за ті ж роки збільшилася майже на 5 млн. осіб (з 64 до 69 млн. осіб), або на 8%. І все ж на тлі швидко В«додаєВ» ВВП зростання числа зайнятих був не надто масштабним, а до середини 2000-х років потенціал його подальшого розширення виявився, мабуть, вичерпаним.
Сприятлива динаміка зайнятості не повинна викликати особливих ілюзій ще й з іншої причини. Число зайнятих у секторі великих і середніх підприємств, який є основним генератором ВВП, не тільки не збільшилася, але продовжувало скорочуватися приблизно тим же незмінним темпом, що і у кризовий період. Неначе глибокий спад в економіці не зміна бурхливим зростанням! За 1999-2006 роки спискова зайнятість в цьому секторі скоротилася з 42 до 38 млн. осіб, або на 9%. Її скорочення було б ще більше, якби повзуче розширення бюджетних галузей (освіта, охорона здоров'я, державне управління та безпека) протистояло скорочення числа зайнятих у галузях приватного сектора. Розрив між двома індікторамі зайнятості (загальної та на великих і середніх підприємствах) збільшився з 22 до 31 млн. чоловік. Зрослу різницю між ними заповнили зайняті в неформальному секторі та на малих підприємствах, де ринок праці досить гнучкий в обох своїх вимірах, а соціальний захист вкрай слабка, якщо взагалі існує. Фактично відбувався поступовий перетік працівників з формального і соціально-захищеного (Трудовим Кодексом) сегмента економіки в неформальний і соціально-незахищений сегмент (де Трудовий Кодекс фактично не діє). Особливо слід відзначити, що протягом усього перехідного періоду динаміка зайнятості на великих і середніх підприємствах, на яких зосереджена основна маса російських одержувачів заробітної плати, демонструвала дивовижну стійкість по відношенню до будь-яких зовнішніх шоків. Чисельність цієї категорії працівників неухильно і послідовно знижувалася, незважаючи на те, що спочатку шоки були в основному сильними негативними, а потім, помінявши знак, стали позитивними.
В
2.1 В«Євразійський підхідВ»: зайнятість важливіше зарплати
Що ж...
