розвивалася ситуація в Росії (а також в інших країнах СНД), де падіння реальної заробітної плати виявилося набагато глибше, ніж в країнах ЦСЄ, тоді як зниження зайнятості залишалося непропорційно слабким (щодо глибини падіння ВВП).
У Росії перехідний період стартував з найсильнішого шоку кінця 1991 - першої половини 1992 года, що викликав різке скорочення ВВП і, як наслідок, спровокував глибокий колапс попиту на працю. Тут тісним чином переплелося все: розпад СРСР, крах централізованого планування, розрив кооперативних зв'язків між підприємствами, лібералізація цін, бюджетна криза і різке зниження бюджетних витрат, гіперінфляція. Подальше підтримання штучно завищеною зайнятості стало неможливим за будь вообразімих сценарії, тим більше на тлі драматичного скорочення виробництва. Природним і загальним очікуванням в той період був вибухове зростання безробіття з супутніми катастрофічними соціальними і політичними наслідками. Різні експерти активно підігрівали один одного аларміські прогнозами, відлякуючи політиків від реформ, тим самим неявно агітуючи працівників знижувати домагання і погоджуватися на низьку оплату. Почасти страх безробіття зробив свою справу
Безробіття, хоча і неухильно росла, але робила це без зайвого поспіху. Вона досягла свого піку, що склав 14% від економічно активного населення, лише на восьмому році перехідного періоду, незабаром після фінансового краху 1998 року. Масові звільнення, яких так побоювалися влади, мали місце тільки як поодинокі і локальні події, але так і не стали повсякденною реальністю, помітно впливає на ринок праці і соціально-політичну температуру в країні. Підприємства аж ніяк не поспішали приводити чисельність зайнятих у них працівників у відповідність зі своєю фактичної виробничою програмою і своїми реальними потребами в робочій силі. Вони набагато частіше практикували поступове В«індивідуальнеВ» видавлювання, примушуючи зайвих працівників до В«добровільного В»Догляду. Хоча таке видавлювання і прийняло значні масштаби, але будучи сильно розтягнутим в часі і в просторі, було не може викликати негайний обвал на ринку праці. У підсумку зайнятість - спочатку надмірна - знижувалася поступово, крок за кроком намацуючи нове рівновагу і при цьому вкрай слабо реагуючи на поточну економічну кон'юнктуру.
Всього за період з 1991 по 1998 рік загальна кількість зайнятих в російській економіці скоротилося з 74 до 64 млн. чоловік, або на 13,5%. У корпоративному секторі (секторі підприємств і організацій) скорочення зайнятості всі ці роки йшло майже постійним темпом, і його масштаб був більше. Число працюючих на В«великих і середніх підприємствахВ», складових ядро ​​корпоративного сектора, знизилося з приблизно 59 млн. людина в 1991 р. до 42-43 млн. чоловік у 1998 р., або майже на третину від вихідного рівня. Розбіжність між трендами у всій економіці і в корпоративному секторі пояснювалося різної еластичністю зайнятості всередині них по відношенню до змін у випуску. На...
