при цьому відбувалося із заробітною платою, якою мірою вона брала участь в цих адаптаційних процесах? Якщо зайнятість залишалася мало чутливою до шоків, то реальна заробітна плата демонструвала зворотну реакцію: вона була гіперчутливої. Реагуючи на кожен з трьох найпотужніших негативних шоків, що мали місце протягом першого десятиліття трансформації (1992, 1994, 1998 рр..), вона щоразу В«провалюваласяВ» вниз приблизно на чверть або третина від передкризової величини, проскакуючи, мабуть, економічно обгрунтований рівень Після чергового падіння вона незабаром знову починала В«повзтиВ» вгору, намагаючись відновити втрачене під час кризи. Адаптивність заробітної плати спиралася і на багато В«суміжніВ» інструменти: накопичення боргів по заробітній платі, що отримали особливого поширення в середині та другій половині 1990-х рр..; високу частку в заробітках тіньової складової; значну варіативність робочого часу.
Навпаки, посткризовий період був відзначений бурхливим зростанням реальної заробітної плати, щорічні темпи якого досягали двозначних величин.
Подібні підсумки функціонування російського ринку праці тим більш дивні, що з точки зору формального пристрої він навряд чи сильно відрізнявся від ринків праці країн ЦСЄ. Вже на самому початку перехідного періоду в Росії були введені такі базові інститути, як мінімальна заробітна плата (МРОТ) і допомоги по безробіттю, податки на заробітну плату (Включаючи обов'язкові відрахування роботодавців на соціальні цілі) і єдина тарифна сітка для оплати праці бюджетників, виникли об'єднання роботодавців і були перебудовані профспілки, заробила Тристороння комісія як вищий орган узгодження інтересів у соціально-трудовій сфері. Трудове законодавство було переглянуте з метою його адаптації до нових ринкових реалій, а в подальшому інституційному будівництві широко використовувалися стандартні лекала, рекомендовані міжнародними економічними організаціями (наприклад, МОП та ОЕСР).
Але як би парадоксально не виглядало в цьому інституціональному контексті поведінка заробітної плати, його не можна вважати аберацією, чисто випадково виникла на російському ринку праці. Воно стійке відтворювалося і носило явно системний характер.
І на етапі спаду, і на етапі підйому російський ринок праці функціонував як дуже пластичний механізм. Однак природа і ступінь гнучкості були у нього при цьому абсолютно особливими. Можна сказати, що в російській економіці спостерігалася свого роду В«гнучкість навпакиВ»: замість високій еластичності зайнятості вона демонструвала надзвичайно високу гнучкість заробітної плати. У такій моделі адаптації британський економіст Річард Лейард, що спостерігав за початком перехідного процесу в Росії, ще в 1994 році побачив особливий В«російський шляхВ». І хоча тоді ринкова економіка в нашій країні перебувала у своєму інституціональному дитинстві, за минулі з тих пір роки ця модель не змінилася у своїх фундаментальних проявах, придбавши з часом ще більшу стійкі...
