16526.90
19225.74
2698.84
116.33
2
Фонд з/п
тис. руб.
2096.40
1945.20
-151.20
92.79
3
Фонд з/п до т/о
%
12.68
10.12
-2.57
79.76
4
Среднеспіс числ раб
чол
14.00
13.00
-1
92.86
5
Средн з/п на 1 роб
тис. руб.
149.74
149.63
-0.11
99.93
6
Произв-ть праці
тис. руб.
1180.49
1478.90
298.41
125.28
Головний висновок цієї таблиці очевидний: продуктивність праці зростає на 125% на рік, хоча не супроводжується зростанням зарплати. У цьому випадку можна порахувати коефіцієнт випередження зростання виробітку над зростанням зарплати. br/>В В
Аналіз продуктивності праці і витрат з оплати праці тісно пов'язані між собою, т.к. визначальним фактором при оцінці рівня організації праці та ефективності витрачання коштів на оплату праці є співвідношення темпів середнього зросту зарплати і динаміки обсягу реалізації. Економічно доцільним є співвідношення, коли приріст фонду оплати праці зростає повільніше індексу обсягу реалізації, але швидше індексу чисельності. При такому співвідношенні зростання обсягу реалізації завжди супроводжується зростанням виробітку на одного працівника і одночасним збільшенням середньої зарплати. br/>В
Таким чином, перевищення темпів зростання виробітку над темпами зростання зарплати призводить до економії фонду оплати праці на 492,17 тис. руб. Висновок: за результатами аналізу на підприємстві планується перегляд політики матеріального стимулювання і співвіднесення темпів зростання зарплати, чисельності працівників та обсягу реалізації.
Після аналізу ефективності використання трудових ресурсів необхідно проаналізувати вплив зміни обсягу реалізації і чисельності на вироблення. Для цього необхідно скористатися елементами факторного аналізу. h2> Факторний аналіз
Визначення впливу величини окремих факторів на приріст результативних показників - один з елементів методики аналізу ФХД. Використову...
