an align="justify">) потоків управлінців для груп посадових осіб усіх рангів, а також структуру та інтенсивність переміщення їх L ?? =? ? ?? ?;
де ? ?? - інтенсивність потоку переміщення співробітників з ? - го рівня ієрархії (рангу ) На ? - й. ( ? , ? € q)
Це дозволяє побудувати систему лінійних диференціальних рівнянь ймовірностей знаходження розглянутої рангової системи в момент t в стан, що характеризується вектором (N 1 ; ... N ? ... N q ; t)
dp (N 1 ; ... N ? ... N q ; t)/dt = ... (21)
В [2] запропоновано метод вирішення подібних систем рівнянь, який дозволяє шляхом введення виробляють функції знаходити як середні значення чисельності різних груп посадових осіб, так і моментні функції розглянутих параметрів. Отримання подібних характеристик кадрової системи робить можливим визначення вірогідності переходу посадових осіб з однієї класифікаційної групи в інші, що дозволяє вибрати найбільш типові (імовірні) варіанти використання управлінських кадрів в конкретних умовах діяльності. p align="justify"> Робити це можна і на основі статистичних даних
P * hk ? N hk (t)/N k ; (22)
де N k - обсяг k - ой класифікаційної групи управлінців;
N hk (t) - кількість посадових осіб, які перейшли за час t з k - ої класифікаційної групи в h - ю.
Знання В«ланцюжків посадових переміщеньВ» відкриває шляхи визначення сфери професійної діяльності управлінця і робить можливим побудова моделі спеціаліста на основі об'єднання об'єктно-функціональних моделей посадових осіб, які входять в такі ланцюжки.
