стка управлінців, що почали в момент (tT ? fi ) професійну підготовку за i - ой спеціальності для заміщення посад ? - го рангу і f - го профілю діяльності;
T ? fi - час необхідний на відповідну підготовку;
У ? fi - частка управлінських кадрів, за різними причин вибувають із системи.
Можливість визначення чисельності посадових осіб класифікаційних груп дозволяє описувати стан рангової кадрової системи на момент t за допомогою вектора:
N ? fi (t < span align = "justify">),? = 1 , q; f = 1, m; i = 1, n.
Для спрощення опису стану розглянутої системи приймемо N ? = ? f ? i N ? fi, і вважаючи, що в початковий момент розглянутого інтервалу система знаходиться в стані (N 1 ; N ? < span align = "justify"> ... N q ), на прикладі переміщення управлінців за посадами різних рангів покажемо можливість визначення ймовірності переходу її в стан (N 1 ; ... N ? ... N q) . Виходячи з аналізу матриць M ? , M ? i , M ? f , M ? fi , визначимо параметри вхідних ( ? ? ) і вихідних ( ? ?
