вого продукту праці перевищує граничну вартість потоку заробітної плати на дисконтовану величину Z,
де сума грошей, необхідна для погашення інвестицій роботодавця у працівника.
Таким чином, з модифікованої моделі попиту на працю з урахуванням ненульових квазіпостійними витрат на працю випливає, що навіть за досконалої конкуренції на ринку праці в кожний період часу граничний грошовий продукт праці перевищує заробітну плату.
На рис. 2.9 представлений попит на працю з урахуванням квазіпостійними витрат. Крива PVMRP відображає попит на праця, виходячи з припущення про спадному граничному грошовому продукті праці при збільшенні кількості працівників. Якщо квазіпостійні витрати і заробітна плата однакові
В
Рис. 2.9. Визначення рівноважного рівня зайнятості з урахуванням квазіпостійними витрат на праця
Для кожного потенційно найнятого працівника, то крива PVMC відображає поточну вартість граничних витрат на працю, або зовсім еластичне
В
Рис. 2.10. Визначення рівноважного рівня зайнятості з урахуванням зростаючих квазіпостійними витрат на працю
Точка А - точка перетину кривих PVMRP і PVMC, визначає оптимальний рівень зайнятості N * при рівності поточної вартості граничного грошового продукту праці та поточної вартості граничних витрат на працю, що включають квазіпостійні та змінні витрати (PVMRP = PVMC). Квазіпостійні витрати можуть бути не рівні для кожного працівника. Можна припустити, що, чим більша кількість працівників наймається, тим більше ресурсів на одного працівника потрібно витратити на наймання і відбір. Тоді граничні квазіпостійні витрати - зростаюча функція від кількості працівників. Крива поточної вартості граничних сукупних витрат на праця PVMC при збільшенні кількості працівників буде все більше відхилятися від кривої поточної вартості змінних витрат на працю (заробітної плати) PVW. Малюнок 2.10 показує, що в цьому випадку кількість найнятих працівників N *, яке визначається як і раніше рівністю поточної вартості граничних витрат і поточної вартості граничного грошового продукту праці (PVMRP = PVMC), буде менше, ніж у випадку рівних для кожного працівника квазіпостійними витрат на працю.
7. Попит на різні види праці
Проста модель попиту на працю припускає існування двох факторів - капіталу та праці. Однак працю не можна розглядати як однорідний - працівники розрізняються за професіями, кваліфікації, статтю, віком. Розширення моделі попиту на працю припускає наявність, принаймні, праці двох видів - кваліфікованого і некваліфікованого.
Коли кілька видів праці є факторами виробництва, не можна говорити про одну еластичності попиту на працю в довгостроковому періоді. Роботодавці по-різному реагують на процентна зміна заробітної плати різних груп працівників. Попит на працю працівників, що володіють меншим людським капіталом, більш еластичний.
Попит на один вид праці може змінюватися під ...
