екомендує всім країнам, включеним в процеси міграції, координувати політику в галузі зайнятості, поліпшувати медичне та громадське обслуговування мігрантів, боротися проти залучення підготовлених кадрів і В«витоку умівВ», полегшувати добровільне повернення мігрантів на батьківщину.
Назвемо деякі з Рекомендацій МОП :
- Про відносинах до трудящих-іноземцям (1919 р.);
- Про вербуванні, працевлаштування і умовах праці трудящих-мігрантів (1939 р.);
- Про захист трудящих-мігрантів у слаборозвинених країнах і територіях (1955 р.).
Першим нормативним актом МОП, спрямованим на вирішення питань міграції робочої сили, по суті, стала Конвенція 48, прийнята в 1935 році, набула чинності в 1938 році. Відповідно до цієї Конвенції встановлювалася система міжнародного співробітництва щодо збереження прав, що випливають із страхування по інвалідності, старості, на випадок втрати годувальника. Права поширювалися на всіх проживають на території члена організації іноземців, незалежно від громадянства.
У 1949 році була прийнята Конвенція 97 про трудящих-мігрантів. Положення цієї Конвенції зберігають свою актуальність дотепер. p> Звернемо увагу на два положення цієї Конвенції:
1) вона поширюється на іммігрантів, що законно перебувають на території країни;
2) у ній передбачено право трудящих-мігрантів на постійне проживання в В«приймаючоїВ» країні після певного терміну роботи.
Норми МОП містять не тільки перерахування прав мігрантів, а й обов'язки соціальних служб країн імміграції.
Крім МОП, на міжнародному рівні також діє Міжнародна організація з міграції (MOM). Ця організація розробляє програми, спрямовані на впорядкування міграційних потоків, надання практичної допомоги в організації міграції. У функції MOM входить:
- сприяти упорядкування та планування міграції громадян;
- сприяти переміщенню кваліфікованої робочої сили та членів їх сімей, які можуть сприяти розвитку приймаючої країни;
- організовувати переміщення біженців та ін
Велику роботу по захисту біженців та їх репатріації проводить Управління Верховного комісара з питань біженців при ООН. p> У багатьох міжнародних організаціях є служби, які займаються питаннями міграції. Так, у ВООЗ є служба, яка займається розробкою спеціальних норм за фізичним станом трудящих-мігрантів та їх сімей, в ЮНЕСКО - служба, яка розробляє і реалізує програми в області освіти трудящих-мігрантів і членів їх сімей. Аналогічні служби є в ОЕСР: так звана система постійного спостереження за міграцією СОПЕМИ, в Західній Європі - Міжурядовий комітет з питань міграції (Сімі). p> Одним з важливих методів наднаціонального регулювання імміграції працівників є укладення міжнародних угод, які можуть бути дво-і багатосторонніми. Їх основна мета полягає в тому, щоб ввести кількісні обмеження у процес трудової міграції. Багатосторонні угоди набули поширення в Західній Європі. Між її країнами на різних рів...
