б'єктивні міжкраїнові зіставлення.
В якості інтегральних індикаторів соціального розвитку суспільства та стану людських ресурсів застосовують, зокрема: індекс розвитку людського потенціалу (індекс соціального розвитку); індекс інтелектуального потенціалу суспільства; показник величини людського капіталу в розрахунку на душу населення; коефіцієнт життєздатності населення і деякі інші.
Індекс людського капіталу на душу населення відображає рівень витрат держави, фірм і громадян на освіту, охорона здоров'я та інші галузі соціальної сфери в розрахунку на душу населення. Індекс розвитку людського потенціалу I РЧП , визначається як середньоарифметичне трьох індексів: очікуваної тривалості життя I ж ; рівня освіти I про і валового внутрішнього продукту на душу населення I ВВП (в дол за паритетною купівельною спроможністю):
I РЧП = 1/3 (I ж + I про + I ВВП ). (5)
Індекс інтелектуального потенціалу суспільства I і.п. , відображає рівні освіти населення та стану науки. Враховуються: рівень освіти дорослого населення країни, питома вага студентів у загальній чисельності населення, частка витрат на освіту у ВВП, питома вага зайнятих у науковому обслуговуванні в загальній чисельності зайнятих, питома вага витрат на науку у ВВП.
Розглянуті індекси дають лише відносне уявлення про ефективність використання людського капіталу, лише побічно відображають ефективність інвестицій у людський капітал. Особливо це відноситься до індексу розвитку людського потенціалу, який, у свою чергу, визначається за допомогою трьох інших - індексу очікуваної тривалості життя; рівня освіти і валового внутрішнього продукту на душу населення. Ці показники більше підходять для міжкраїнових зіставлень, але об'єктивного подання про ефективне використання інвестицій в людський капітал вони не дають.
Індекс інтелектуального потенціалу суспільства взагалі більше підходить для оцінки інвестицій у сферу освіти. В останні роки багато економістів розглядають людський капітал і методи його оцінки під кутом інтелектуального капіталу.
Однією з основних цілей Л. Едвінссона і М. Мелоуна є спроба кількісної оцінки людського капіталу в якості внутрішнього ресурсу компанії. Перш за все відзначається, що "основою так званої економіки знань є величезні інвестиції в людський капітал і інформаційні технології, але, як не дивно, ні те, ні інше не знаходить позитивного відображення в рамках традиційного бухобліку ". Тому автори прагнуть виявити "ключові інструменти творення нової вартості" не тільки в інвестиційних потоках, але і в змінах, що викликаються такими саме в прихованих цінностях фірми, в тих елементах її ресурсів, які не можуть бути осмислені та оцінені у звичних категоріях. Для цього будуються деталізованная схема елементів, що формують ринкову ціну компанії, і концепція використання інтелекту...
