ків, котрі за змістом мают ознакой ризику, підпріємству заподіяна пряма дійсна шкода. Керівник, что пріпустівся порушеннях, має буті притягнений до матеріальної відповідальності. Ризик, Якого пріпустівся пін, що не з нормальними ВИРОБНИЧНО-господарському ризиком.
Розділ IX КЗпП, Котре ПОЧИНАЄТЬСЯ Зі статьи, яка коментується, назівається "Гарантії при покладенні на працівніків матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підпріємству, установі, організації ". Тому частина друга ст. 130 КЗпП и перелічує, Які Гарантії держава встановила для працівніків на випадок їх притягнений до матеріальної відповідальності.
Крім Переліку всех юридичних Фактів (Протиправного поведінка працівника, пряма дійсна шкода, причинний зв'язок между протиправного поведінкою працівника и Шкоду, вина працівника), что складають Підстави матеріальної відповідальності и відсутність якіх віключає притягнений працівника до матеріальної відповідальності, у Цій статьи вказано на установлення законодавством Межі матеріальної відповідальності працівніків, обмеження ії визначеня Частинами заробітку працівника [7] , непріпустімість того, щоб матеріальна відповідальність перевіщувала повний розмір заподіяної Шкода. Слова "повний розмір заподіяної ШкодуВ» не означаються Нічого Іншого окрім возможности Стягнення з працівника, у Передбачення випадка, суми, рівної прямій дійсній шкоді. Отож, повний розмір заподіяної Шкоду у контексті ст. 130 КЗпП є сінонімом Поняття прямої дійсної Шкода.
Ця стаття пріпускає у визначених випадка притягнений до матеріальної відповідальності у розмірі, что перевіщує повний розмір заподіяної Шкода (пряма дійсна шкода). Про це дів. коментар до ст. 135 та ст. 1353 КЗпП. p> Абі Запобігти вопросам Стосовно притягнений працівника за Одне ї ті ж Порушення до матеріальної та других Видів відповідальності, у частіні Третій ст. 130 КЗпП пояснюється, что одночасне притягнений до матеріальної та других Видів відповідальності Цілком Припустиме, позбав ЯКЩО є Підстави. для притягнений працівника до дісціплінарної, адміністратівної чг крімінальної відповідальності. Це правило узгоджується Зі статтей 61 Конституції України, котра забороняє притягнений за Одне и ті ж Правопорушення двічі до Юридичної відповідальності позбав одного виду.
працівнику надається право Добровільно покритием шкоду, заподіяну підпріємству, установі, організації Повністю чг частково. Прото даже такий способ відшкодування шкоди не віключає проведення службового Розслідування, належноє встановлення факту Заподіяння Шкоду та видання за результатами службового Розслідування наказу. У наказі вінуватім особам может буті запропоновано Добровільно покритием шкоду. Такий наказ и буде підставою для приняття касою ПІДПРИЄМСТВА копійчаних сум у порядку покриття Шкода. У наказі может буті віражах згода власника на передачу працівніком для покриття заподіяної Шкоду рівноцінного майна чи полагодження Пошкодження, як це передбача Частинами п'ятою ст. 13...
