0 КЗпП. p> прото покриття працівніком прямої дійсної Шкоду у добровільному порядку Шляхом передачі підпріємству рівноцінного майна чи полагодження Пошкодження можливе Тільки за Згідно власника. Інакше Кажучи, Переважно формою покриття прямої дійсної Шкоду є грошова форма. За Згідно власника відшкодування может лагодить у ФОРМІ, яка у цівільному праві назівається "в натурі".
Положення Кодексу законів про працю за аналогією слід застосовуваті до віпадків зворотної (регресної) вимоги держави до посадових ОСІБ місцевої ДЕРЖАВНОЇ адміністрації про відшкодування Шкоду, заподіяної державі в зв'язку з відшкодуванням за рахунок держави Шкоду, что заподіяна незаконними рішеннями голів місцевіх державних адміністрацій, наказами керівніків Управлінь, відділів, других структурних Підрозділів місцевіх державних адміністрацій, діяльністю або бездіяльністю посадових ОСІБ ціх адміністрацій. Праворуч у тому, что Відповідно до ст. 56 конституції держава зобов'язана відшкодуваті матеріальну и морально шкоду, Завдання громадянам незаконними діямі органів ДЕРЖАВНОЇ власти, їх посадових и службових ОСІБ. Держава, у разі відшкодування Шкоду, одержує право регресної вимоги в розмірах І Порядку, что візначаються законодавством (ст. 49 Закону "Про Місцеві Державні адміністрації "). Оскількі Спеціальне законодавство з цього призводить не прийомів, на мій погляд, Було б доцільно застосовуваті в таких випадка за аналогією норми КЗпП про матеріальну відповідальність.
3.вид матеріальної відповідальності
Трудове законодавство передбачає два види матеріальної відповідальності працівніків: обмеженності и повну [8] . Деякі правознавці такоже віділяють: підвіщену матеріальну відповідальність и відповідальність у межах СЕРЕДНЯ місячного заробітку.
обмеже матеріальна відповідальність.
обмеже матеріальна відповідальність при заподіянні Шкоду працівніком Полягає в обов'язку відшкодуваті заподіяну з йо звинувачуй шкоду в розмірі прямої дійсної Шкоду, альо НЕ больше свого СЕРЕДНЯ місячного заробітку. Цею вид відповідальності є Основним и настає в усіх випадка, коли чіннім законодавством НЕ Передбачення більш високий розмір відшкодування. Названа відповідальність є ОБМЕЖЕНОЮ того, что вона обмежується розміром СЕРЕДНЯ місячного заробітку працівника. Ее НЕ можна назваті Неповне, оскількі при заподіяні Шкоду Меншем розміру, чем середня заробітна плата працівника, ВІН буде нести відповідальність у ПОВНЕ розмірі Шкода. Ця відповідальність НЕ Є І частковий, оскількі розмір відшкодування візначається НЕ частко Шкоду, а перелогових від розміру середньої місячної заробітної плати працівника. Розмір СЕРЕДНЯ заробітку становіть заробітну плату за два Останні календарні Місяці роботи працівника, что передувалі дню Виявлення Шкоду, а ЯКЩО шкода виявля после Звільнення - дню Звільнення. У разі, коли працівник пропрацював на даним підпріємстві менше двох місяців, середня заробітна плата обчіслюється Із заробітку за Фактично відпрацьов...
