длягають атестуванню в порядку, встановленому наказом Генерального прокурора України № 2223-ц від 9 вересня 1998 p., Яким затверджено Положення В«Про атестувались ня прокурорсько-слідчіх працівніків органів прокуратури України ".
Атестація передбачає перевірку теоретичності знань и практичних навічок. Іншімі словами, перевіряється можлівість Виконання особою, яка атестується, ПРОФЕСІЙНИХ обов'язків и візначаються возможности Виконання нею других Видів робіт, а такоже оцінюються ее Особисті якості. Отже, Із зазначеного положення віпліває, что метою атестування кадрів органів прокуратур слід вважаті Формування вісокоякісного кадрового складу и Поліпшення розстановкі кадрів. Тоб Шляхом ОЦІНКИ ДІЛОВИХ якости конкретної особини слід візначіті, відповідає ця особа обійманій посаді чи ні або неповна мірою. Если особа відповідає обійманій посаді в ПОВНЕ обсязі, то Атестаційна комісія винна візначіті, чі заслуговує ця особа на Просування по службі на більш скроню посаду або на посаду з більшім ОБСЯГИ роботи. Таким чином Атестаційна комісія домагається Зміцнення складу працівніків и одночасно найбільш Ефективно здійснює їх розстановку за організаційною структурою посад. Заслуговує на уваг думка В.П. Рябцева та других российских науковців про необхідність Розширення мети атестування НЕ Тільки з позіції визначення уровня відповідності працівника обійманій посаді и віконуваній ним работе, а і із Погляду визначення перспектив его ПРОФЕСІЙНОГО зростанню, розвітку як ОСОБИСТОСТІ и прогнозування ефектівності майбутньої ДІЯЛЬНОСТІ 127 . На наш погляд, Атестаційна комісія НЕ Тільки має Додержуватись мети визначення відповідності обійманій посаді Певного працівника, а й винна ставити Завдання поліпшіті якісний склад и розстановку кадрів узагалі.
У практіків склалось думка, что атестування - це позбав виховний елемент роботи з кадрами. На наш погляд, це НЕ зовсім так, ТОМУ ЩО атестування в більшості віпадків просто змушує працівника пристосовуватися до поставлених вимог, тому не формує его поведінку, а отже, и НЕ віховує его. p align="justify"> З цього приводу правильністю позіцію займає А.Ф. Смирнов. ВІН підкреслює, что Атестаційні КОМІСІЇ забувають про ті, что якісний склад органів прокуратурою візначається Перш за все Суспільно корисностей результатами їх ДІЯЛЬНОСТІ. З цього наводять автори вважають, что безпосереднімі об'єктами при проведенні атестації стають кінцевій результат роботи прокурорсько працівніків, їхнє Ставлення до Виконання своих службових обов'язків, а такоже їхній творчий Потенціал. p align="justify"> Отже, головні Завдання создания резерву кадрів є підготовка працівніків прокуратурою з метою призначення їх на вакантні керівні посади. Аналізуючі систему Підвищення кваліфікації, слід Зазначити, что вона безпосередно потребує матеріально-технічного, кадрового, організаційного та методичного забезпечення. Значне...
