Рішення про направлення хворого на санаторно-курортне лікування безпосередньо після стаціонарного лікування приймається лікарською комісією стаціонарного лікувального закладу. При цьому медичні показання та відсутність протипоказань визначаються лікуючим лікарем і завідуючим відділенням. На підставі об'єктивної картини стану здоров'я особи та даних лабораторних, функціональних, рентгенологічних та інших досліджень визначаються необхідні хворому природно-кліматичні чинники. Більш докладно про умови і тривалості виплати допомоги з тимчасової непрацездатності при направленні на санаторно-курортне лікування після стаціонару ми будемо говорити в коментарі до ст. 6 Закону. p>. Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам, по-перше, в період роботи за трудовим договором, здійснення службової або іншої діяльності, протягом якого вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, по-друге, у випадках, коли захворювання або травма настали протягом 30 календарних днів з моменту звільнення, тобто розірвання трудового договору; і, по-третє, у випадках, коли непрацездатності внаслідок захворювання або травми настала в період з моменту укладення трудового договору до дня, коли даний трудовий договір був анульований.
Відразу слід зазначити, що до набрання чинності коментованим нами Закону питання з оплатою допомоги з тимчасової непрацездатності для звільнених працівників вирішувалося трохи інакше, оскільки було встановлено дві обов'язкові умови виникнення права на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності . Перше із зазначених умов - це звільнення з поважних причин, друге - тривалість тимчасової непрацездатності більше одного календарного місяця. Тепер же, як ми бачимо з коментованої норми, причини звільнення і тривалість непрацездатність на виникнення права на отримання допомоги ніякого впливу не роблять. p> Наприклад, співробітник був звільнений з 1 червня за власним бажанням. З 5 по 15 червня та з 20 по 30 червня він хворів, що підтверджується двома листками непрацездатності. Даний співробітник має право на отримання допомоги з непрацездатності і по першому і за другим листком непрацездатності, оскільки обидва рази непрацездатність у звільненого співробітника настала протягом 30 календарних днів після розірвання трудового договору. p> На питанні, що стосується анулювання трудового договору, необхідно зупинитися більш докладно, так як саме при анулюванні трудового договору право застрахованої особи на виплату допомоги з тимчасової непрацездатності найбільш часто ставить у глухий кут роботодавця.
Для роз'яснення даної проблеми звернемося до ст. 61 ТК РФ, яка встановлює, що якщо працівник не приступив до роботи з дня, зазначеного у трудовому договорі, або, якщо день початку роботи в трудовому договорі не визначено, з наступного дня після укладення договору роботодавець має ...
