право анулювати трудовий договір . Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхового випадку в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання. При цьому слід знати, що поняття "розірвання трудового договору" і "припинення трудового договору" не ідентичні з поняттям "анулювання трудового договору". У перших двох поняттях мається на увазі припинення трудових правовідносин між працівником і роботодавцем. Останнє ж поняття не може означати припинення трудових правовідносин, оскільки дані правовідносини, по суті, і не виникли. Тому в разі анулювання трудового договору у зв'язку з тим, що працівник у визначений трудовим договором день не приступив до виконання своїх службових обов'язків, має бути виданий наказ не про припинення трудового договору, а про скасування наказу про укладення трудового договору з даним працівником і про визнання його анульованим. Про тривалість виплати допомоги з тимчасової непрацездатності, якщо непрацездатність настала в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання, ми будемо говорити в коментарі до ст. 6 Закону. br/>
Завдання № 1
Семенова А.Л. звернулася за наданням допомоги по вагітності та пологах. Роботодавець відмовився надати заявниці допомога по вагітності та пологах, так як Семенова А.Л. пропрацювала в цій організації один місяць, протягом якого отримувала допомогу по тимчасовій непрацездатності. Відсутність заробітку, на думку роботодавця, не дозволяє надати допомогу з тимчасової непрацездатності. Чи має Семенова А.Л. право на допомогу по вагітності та пологах? Підготуйте правовий висновок. br/>
Рішення
Якщо працівник протягом розрахункового періоду (12 календарних місяців) фактично пропрацював менше 3 місяців допомога по тимчасовій непрацездатності і допомога по вагітності пологах виплачується у розмірі не перевищує за повний календарний місяць встановленого ФЗ мінімального розміру оплати праці.
При цьому трьох місячний період фактичної роботи визначається в календарних днях.
Відповідно до ФЗ № 106 з 1 червня 2011 мінімальний розмір оплати праці дорівнює 4611 рублів на месяц.4
Якщо між працівником і роботодавцем укладено трудовий договір, і роботодавець сплачує страхові внески на обов'язкове соціальне страхування відносно даної особи то роботодавець на законних підставах може виплачувати працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності і допомога по вагітності та пологах за рахунок коштів ФСС Росії.
Зі свого боку Семенова А.Л. повинна надати роботодавцю листок непрацездатності.
Завдання № 2
За призначенням трудової пенсії 17 лютого 2008 звернувся гр. Передєлкіно. Його стаж склав:
.09.1967 - 01.12.1970 - працював економістом на автоматно-механічному заводі;
.1...
