і оригінальною, і цілком затишною. Я називаю стиль моїй студії богемним, але інтелігентним.
Насамперед, має бути відчуття, що це - твоє, що тобі саме тут комфортно. Дуже важлива атмосфера ... До мене люблять приходити гості, всі говорять, що тут дивовижна енергетика. До того ж цей район мій - завжди мріяв оселитися біля Тимирязевского парку В».
5. Організаційна психологія
Подальший розвиток психології праці і послідовне впровадження досягнень науки в практику не могло не привести до усвідомлення і визнанням вельми неоднозначною ролі соціального середовища, навколишнього людини-діяча.
З 1930-х рр.., з початку становлення В«школи людських відносин В», все частіше і все більш переконливо вчені говорять про сукупність соціальних і соціально-психологічних детермінант праці людини, серед яких виділяють міжособистісні відносини, психологічний клімат, стиль керівництва, організаційну структуру і багато іншого.
Початок 1960-х рр.. знаменується становленням нової самостійної гілки психології праці - організаційної психології, або психології організаційного розвитку.
Організаційна психологія є прикладною галуззю психології, що вивчає основні аспекти діяльності та поведінки людей в організаціях з метою підвищення організаційної ефективності та створення сприятливих умов для праці, індивідуального розвитку та психічного здоров'я членів організації. Предметом дослідження організаційної психології є різноманітні психічні феномени і поведінку людей в організаціях, а також фактори, їх детермінують. Проблема ефективності роботи підприємства в організаційній психології розглядається на різних рівнях: підприємства в цілому, робочої групи і окремого індивіда
Соціальна організація в широкому розумінні являє собою свідомо координовані соціальне утворення, що має певні межі і функціонуюче на відносно постійній основі для досягнення загальних цілей членів спільноти. Необхідність наукового підходу до системного вивчення і вирішення проблем організацій визначається тим, що основними моментами їх функціонування та розвитку є неоднозначні процеси взаємодії людей, що мають різні цілі, інтереси, потреби, погляди.
В організаційно-психологічних дослідженнях розглядається ряд взаємопов'язаних положень:
1) поведінка окремих працівників залежить не тільки від їх індивідуальних особливостей, але і від зовнішнього середовища, особливостей самої організації і функціонуючих у ній груп;
2) ефективність організації визначається діяльністю її персоналу;
3) науковий підхід сприяє більш успішному вирішенню проблем організації, що виникають внаслідок її розвитку і розвитку суспільства;
4) сутність організації та суб'єкта діяльності історично мінливі, як і уявлення про них вчених і практиків.
Поняття організація (від лат. organize - повідомляю стрункий вигляд, влаштовую) має кілька основних...
