цій перетворює зайнятих у контрольно-розпорядчих діях в радників з підвищення професійності рішень і спрощує систему управління, в соціокультурній площині в оновлених корпораціях на зміну традиційному культу дисциплінованості, лояльності, сервільності приходять цінності особистої свободи, професіоналізму, солідарності, які набувають особливого пріоритет і в субкультурах трудових колективів, і в цілісній гібридної культурі корпорацій. Відповідно, цілі і завдання корпорації, стаючи єдиними для всіх учасників соціального процесу, самі перетворюються в основу їх спільного контролю, забезпечуючи високий соціально-економічний ефект. Більш широке використання соціального фундаменту національного проекту розвитку, перехід до нового варіанту соціального захисту відбуваються складно, тим більше - в умовах кардинальних трансформацій глобального масштабу. br/>
Висновки
Таким чином, місце соціального партнерства в комплексі державних коштів запобігання загроз розвитку України і ефективних напрямів управління соціального масштабу визначається тим, що на сьогоднішній день налагодження соціального партнерства - не тільки додатковий організаційний ресурс, але і безальтернативний засіб продуктивного об'єднання суспільства. Фоном і поштовхом до розвитку негативного сценарію може стати стан трудових відносин. Саме тому принцип "якщо не зламано, то не треба і лагодити" у сфері трудових відносин неприпустимий; заходи повинні носити превентивний характер. Для збереження керованості соціально-політичної ситуації в країні під час серйозних суспільних трансформацій, з урахуванням важливості трудової сфери соціального життя, необхідно планомірно досягати якості трудових відносин. У той же час на пострадянському просторі соціальний капітал переструктурується під тиском глобалізації інформаційного та гуманітарного простору, тенденції якої можна розглядати з точки зору формування нових ієрархій вже на базі інтелектуального і соціального капіталу і на рівні міжнародних мереж (що і відображається при порівнянні показників індексу розвитку людського потенціалу по країнах). Відповідно, якщо зростає взаємна довіра в суспільстві, то піднімається і рівень соціального капіталу, чия об'єктивувати структура в даний час активно формується мережами ділових, соціальних, економічних і технологічних зв'язків, що використовуються для передачі інформації та мінімізації трансакційних витрат. Разом з тим внесення деяких змін в менеджмент посилює можливості розвитку і застосування соціального капіталу, що і відносить питання інноваційної гнучкості до стратегічних пріоритетів досягнення цільових установок корпорації та країни. Причому в нинішніх умовах саме комплексний розвиток трудових відносин, підвищення якості процедур найму та звільнення, подальше усунення розбіжностей у трактуваннях здатні зробити ринок праці більш передбачуваним і ефективним, стимулювати вихід з тіньових і неофіційно-разових форм зайн...
