ЗМІСТ
В
Введення
1. Історичні передумови становлення партнерських відносин в дореволюційній Росії
2. Радянська система колективно-договірних відносин
3. Соціальне партнерство в перехідний період: сутність, принципи та проблеми формування системи
Висновок
Бібліографічний список
В
ВСТУП
Соціальне партнерство являє собою особливу систему відносин, що виникають між найманими працівниками та роботодавцями при посередницької ролі держави, по узгодження економічних інтересів у соціально трудовій сфері та врегулюванню соціально-трудових конфліктів. систему соціального партнерства називають В«трипартизмуВ», так як в регулюванні соціально-трудових відносин беруть участь три сторони: організації, що представляють інтереси найманих працівників, об'єднання роботодавців і держава.
Як механізм регулювання соціально-трудових відносин система соціального партнерства отримала розвиток після Другої світової війни, остаточно утвердилася лише в 60 - 70-х рр.. XX століття, і то не у всіх країнах. У Росії вона тільки формується. p> Необхідність регулювання соціально-трудових відносин виникає одночасно з виникненням капіталістичного товарного виробництва, коли в якості основних суб'єктів трудових відносин остаточно оформляються два основних класу - власники засобів виробництва і наймані працівники, позбавлені засобів виробництва і тому змушені продавати свою робочу силу, щоб якось забезпечити своє існування. Вже сама по собі наявність двох суб'єктів, інтереси яких у соціально-трудовій сфері не збігаються, ставить питання про створенні механізму їх узгодження, розробки системи процедур врегулювання конфліктів, які неминуче виникають у разі зіткнення різноспрямованих інтересів.
Користуючись відповідною літературою, більш докладно розгляну в даній роботі історію формування соціального партнерства в Росії.
1. ІСТОРИЧНІ ПЕРЕДУМОВИ СТАНОВЛЕННЯ ПАРТНЕРСЬКИХ ВІДНОСИН В ДОРЕВОЛЮЦІЙНОЇ РОСІЇ
Паростки партнерства проявилися у вітчизняній історії на початку XVIII в., коли були зроблені перші спроби державного регулювання трудових відносин між працівниками і роботодавцями, власниками мануфактур і заводів. Підтвердження цьому Указ і В«РегламентВ» (1722 р.), видані Петром I, в яких наказувалося обмежити тривалість робочого дня на мануфактурах і казенних заводах, а також встановити максимальний розмір заробітної плати.
Становлення договірних соціально-трудових відносин пройшло в Росії шлях від патріархальних до цивілізованих форм. Почавшись в дореформений період усним договором між роботодавцем і працівником, вони з часом трансформуються в колективні та тарифні договору. Договори укладаються спочатку між колективом робітників і адміністрацією заводу; потім у процес включилися професійні організації робітників. Вищою формою договору стали тарифні угоди між робітниками профспілками і союзами роботодавців.
Соціальн...
