и цьому основоположним елементом соціального діалогу залишаються збалансованість вимог і врахування інтересів партнерів. Кожна сторона виступає рівноправним учасником переговорного процесу, може його активізувати, пропонувати порядку денного, вимагати і отримувати потрібну інформацію. p align="justify"> Для вдосконалення механізму соціального партнерства в Україні в проекті Трудового кодексу істотним є розмежування сторін трудових відносин (якими є працівник і роботодавець) та суб'єктів, які можуть брати в них участь (зокрема, це професійні спілки, їх об'єднання, а у колективних трудових відносинах за відсутності профспілкової організації - вільно обрані працівниками представники (представник), організації роботодавців та їх об'єднання, інші органи, визначені цим кодексом). Таким чином, і колективний рівень відносин не ліквідовано. До того ж, партнерство характеризує не кількість учасників, а якість відносин. Більше того, саме при груповій організації праці часто легше забезпечити комплексні зміни виробничого циклу, лінії, переналажіванію і оновлення виробництва та ін У той же час гнучке малосерійне виробництво більшою мірою відповідає вимогам споживачів. Отже, ситуація вимагає рухливості технологічних ланцюжків при об'єднанні виробничих і організаційних можливостей. В українських умовах розвиток соціального партнерства тісно переплетене з зміною поділу праці; спільно забезпечується ефективне (стратегічне, тактичне та оперативне) взаємодія промислових акторів. Як у поділі і кооперації діяльності, так і в налагодженні соціального партнерства засоби для зацікавленості повинні переважати над методами директивного адміністрування. Причому частина менед жеров як і раніше схильна формувати цілі, засоби і моделі управління, виходячи зі свого суб'єктивного і обмеженого досвіду минулих років, але об'єктивна практика все більше вимагає використовувати можливості нових організаційних структур, завдання, масштаби і ресурси взаємодії. При виході ж за межі традиційних підходів посилюється необхідність приймати рішення за правилами гри "з ненульовою сумою", а також відбувається вторгнення віртуального світу в реальний соціально-економічний простір. p align="justify"> Для України надзвичайно важливо, що зазначені трансформації можуть бути синхронізовані з новою фазою організації праці на принципах соціотехніческого підходу і реально вплинути на подальший розвиток громадянського суспільства. Так, і в глобальному масштабі сучасні програми участі все частіше охоплюють вже не окремі категорії персоналу підприємств, а всіх найманих працівників, незалежно від функцій і ступеня їх відповідальності в системі виробництва. Якщо в 60-і і 70-і роки XX в. їх метою була "раціоналізація на робочому місці", то пізніше - загальне підвищення ефективності виробництва та поліпшення соціально-трудових відносин, зміцнення промислової демократії як додаткового ресурсу продуктивності. На соціально-структурному рівні відповідне реформування корпора...
