влення підтверджується письмовим трудовим договором. p align="justify"> Відповідно до ст. 9 ТК РФ трудовий договір не може бути законною підставою для обмеження передбачених законодавством прав, зокрема права працівників на отримання рівної оплати за працю рівної цінності. Для працівника робота на умовах внутрішнього сумісництва та понаднормова робота є працею за рамками нормальної тривалості робочого часу, втім, як і для роботодавця, в інтересах якої виконується дана робота. p align="justify"> У зв'язку з чим встановлення різної оплати праці при виконанні роботи на умовах внутрішнього сумісництва та понаднормової роботи, виходячи з вимог ст. 2, 21, 22 ТК РФ, може бути проведено на законних підставах лише при доведеності нерівноцінності названих видів робіт за межами нормальної тривалості робочого часу. Обов'язок по доведенню цієї обставини лежить на представниках роботодавця. У зв'язку з викладеним можна зробити висновок про те, що наявність додаткового трудового договору не може бути законною підставою для обмеження гарантованих законодавством прав працівника, зокрема права на підвищену оплату праці за рамками встановленого працівникові нормативу годин. p align="justify"> Працівники, з якими не допускається укладення трудового договору про внутрішнє сумісництво, визначені у федеральному законі. По-третє, обставиною, що характеризує правове поняття "внутрішнє сумісництво", є наявність обмежень на тривалість роботи на умовах внутрішнього сумісництва. Працівник за договором про внутрішнє сумісництво не повинен працювати більше 4 годин на день і 16 годин протягом календарного тижня, тобто 12 годин на один робочий день (зміну) і 56 годин протягом календарного тижня. Другим видом роботи за рамками нормальної тривалості робочого часу є понаднормова робота. Для визнання законним і обгрунтованим рішення про притягнення працівника до понаднормової роботи необхідно довести наступні юридично значимі обставини. По-перше, має бути доведено наявність передбачених законодавством причин для залучення до понаднормової роботи. До числа таких причин відносяться:
- необхідність виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана, закінчена протягом нормальної кількості робочих годин, якщо невиконання (незавершення ) цієї роботи може спричинити за собою загибель або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна, або створити загрозу життю або здоров'ю людей
- виробництво тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруд у випадках, коли їх несправність може викликати припинення роботи для значного числа працівників, тобто більшості працівників організації або структурного підрозділу
- неявка змінного працівника, якщо виконувана робота не допускає перерви, що спричиняє виникнен...
