обгрунтованість такого розмежування зобов'язані доводити повноважні представники роботодавця. p align="justify"> У прийнятих до ст. 97 ТК РФ змінах ініціатива сторін трудового договору не фігурує в якості юридично значущої обставини розмежування понять "внутрішнє сумісництво" і "понаднормова робота". Однак і до вступу зазначених змін в дію дану обставину не може мати правового значення за викладеними причин. p align="justify"> Тому ст. 97 ТК РФ не може застосовуватися як суперечить загальним нормам, зокрема ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ. p align="justify"> У ч. 1 ст. 98 ТК РФ говориться про те, що за заявою працівника роботодавець має право дозволити йому роботу по іншому трудовим договором у тій же організації за іншої професії, спеціальності або посади за межами нормальної тривалості робочого часу. p align="justify"> З даної норми випливає, що укладенню трудового договору про внутрішнє сумісництво повинна передувати подача працівником заяви, в якому виражена його ініціатива на даний вид роботи за рамками нормальної тривалості робочого часу. Однак, як уже зазначалося, дана ініціатива не повинна мати правового значення. p align="justify"> вносяться до ст. 98 ТК РФ змінами вказівку на заяву працівника в якості приводу для укладення трудового договору виключено, як що не має правового значення. У новій редакції ст. 98 ТК РФ говориться про те, що за угодою між працівником і роботодавцем допускається укладення трудового договору про виконання інший регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу в порядку внутрішнього сумісництва.
Не можна не помітити, що інший може бути визнана не тільки робота з іншої професії, спеціальності або посади, але і при зміні істотних умов трудового договору. Тобто нова редакція ст. 98 ТК РФ розширює перелік можливих випадків укладення трудового договору про внутрішнє сумісництво. p align="justify"> На працівників, які уклали додатковий трудовий договір з тим же роботодавцем, поширюються загальні правила про роботу за сумісництвом. У ч. 6 ст. 282 ТК РФ заборонено укладати трудовий договір про внутрішнє сумісництво з особами у віці до вісімнадцяти років, що працюють на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також з іншими працівниками за наявності заборони у федеральному законі. p align="justify"> Відповідно до ст. 284 ТК РФ тривалість робочого часу на роботі за договором про внутрішнє сумісництво не може перевищувати 4 годин на день і 16 годин на тиждень, тобто 12 годин на один робочий день (зміну) і 56 годин протягом календарного тижня. p align="justify"> У зв'язку з викладеним можна виділити наступні юридично значимі обставини, що характеризують роботу за межами нормальної тривалості робочого часу у вигляді внутрішнього сумісництва. По-перше, такою обставиною є наявність добровільного волевиявлення працівника і роботодавця на виконання роботи на умовах внутрішнього сумісництва. Дане волевия...
