ня у роботодавця обов'язки щодо заміни змінника іншим працівником.
Задача
понаднормовий відпустку матеріал відповідальність
Будівельно-монтажна організація несвоєчасно перерахувала до бюджету обов'язкові відрахування, у зв'язку, з чим були нараховані пені у розмірі 3773 руб. Вважаючи, що зайва виплата проведена з вини головного бухгалтера совкова, будівельно-монтажна організація пред'явила до нього позов. При розгляді справи в суді було встановлено, що відрахування були зроблені несвоєчасно через відсутність коштів на розрахунковому рахунку організації. p align="justify"> Назвіть умови настання і види матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом.
Трудовий кодекс зобов'язує працівника дбайливо ставитися до майна роботодавця (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Роботодавець має право вимагати цього від своїх співробітників, а також залучати їх до матеріальної відповідальності (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). p align="justify"> Матеріальна відповідальність працівника - це обов'язок відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток. Згідно частини 1 статті 233 Трудового кодексу матеріальна відповідальність працівника настає за шкоду, заподіяну ним роботодавцю внаслідок винного протиправної поведінки, дій чи бездіяльності. p align="justify"> Отже, матеріальна відповідальність настає при одночасній наявності наступних обставин (лист Роструда від 19.10.2006 № 1746-6-1):
протиправної поведінки (дій або бездіяльності) працівника;
причинного зв'язку між протиправною дією і матеріальним збитком;
провини працівника у вчиненні протиправної дії (бездіяльності).
Види матеріальної відповідальності
Трудовий кодекс встановлює два види матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю:
повна матеріальна відповідальність (ст. 242 ТК РФ);
обмежена матеріальна відповідальність (ст. 241 ТК РФ).
Які обставини виключають матеріальну відповідальність працівника за шкоду, заподіяну організації?
Є обставини, які виключають вину працівника і звільняють його від матеріальної відповідальності.
По-перше, це дія непереборної сили.
По-друге, необхідна оборона. Під нею слід розуміти дії при захист особи і обороняється або інших осіб, а також при захисті охоронюваних законом інтересів суспільства і держави (ст. 37 КК РФ; ст. 239 ТК РФ). p align="justify"> По-третє, Невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення умов зберігання майна, довіреного працівнику.
четверте, нормальний господарський ризик, а саме:
дії працівника, відповідні сучасним знанням і досвіду;
відсутність іншого сп...
