ослідження впливали сторонні фактори: проводилося воно на роботі учасників; можливо, тому професійні оцінки були явно виражені, так як на очі співробітникам постійно попадалося керівництво. Крім того, можливо, відповіді респондентів не були достатньо чесні з тієї ж причини і з причини незнання дослідника. Вибірка була не зовсім репрезентативна, у дослідженні брали участь чоловіки приблизно одного віку однієї професії. Тобто поширювати дані на всіх ми не можемо. Надалі ми хотіли б виправити можливі неточності в організації та проведенні дослідження, а також доповнити його виявленням інших факторів (наприклад, співвідношення особистісних характеристик). Крім того, можливі додаткове більш поглиблене вивчення даного питання. br/>
Список літератури
1.Бодров В.А., Орлов В.Л. Психологія і надійність: людина в системах управління технікою// В«Інститут психології РАНВ», 1998. p> 2.Бакштанскій В.А., Жданов О.І. Менеджмент життя: стратегія особистої ефективності// Нова психологія ефективності// "Біловоддя", 2006. p>. Грінберг Д. Управління стресом// "Пітер", 2004.
. Сельє Г. Стрес без дистресу. - М.: Прогрес, 1982
. Журнал "Кадри підприємства". Стаття з номера N5/2004, В, Сердюк В«Менеджмент стресу на робочому місціВ»
6.Matich and L. Sims, A Comparison of Social Support Variables Between Women Intend to Breast or Bottle Feed// Sosial Science Medicine 34. 1992
. J. S. House, Worc Stress and Social Support, 39. 1981
8.Также використовувалася інформація з наступних сайтів:
medikal.ru/psyhiatry.sunhome.ru/psychology
