Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Організація роботи Управління соціального захисту населення адміністрації Тракторозаводского району г.Челябинска з призначення і виплати допомог сім'ям, які мають дітей

Реферат Організація роботи Управління соціального захисту населення адміністрації Тракторозаводского району г.Челябинска з призначення і виплати допомог сім'ям, які мають дітей





align="justify"> До 1 січня 2005 року розмір одноразової допомоги становив 4,5 тис. руб. Федеральним законом від 29 грудня 2004 року № 206-ФЗ він збільшений до 6 тис. руб. У тих регіонах, де встановлений районний коефіцієнт до заробітної плати, сума збільшується відповідним чином. До теперішнього часу в цей закон поправок не вносилося. p align="justify"> Виплату проводять на підставі таких документів: заяви батька (усиновителя) дитини; довідки про народження дитини, виданої органом РАЦС для отримання допомоги; довідки з місця роботи другого з батьків (усиновителя) про те, що йому допомога не видавалося. Гроші видають протягом десяти днів з моменту подання до бухгалтерії всіх необхідних документів. p align="justify"> Одноразова допомога при народженні дитини податком на доходи фізичних осіб, єдиним соціальним податком, а також внесками на обов'язкове пенсійне страхування та на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не обкладається.

Щомісячне допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора летназначают тим, хто фактично виконує ці обов'язки (мати, батько, бабуся, дідусь, опікун). Якщо людина, що знаходиться в такій відпустці, трудиться на умовах неповного робочого часу або вдома, то допомога виплачують йому в звичайному порядку. Якщо у працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною віком до півтора років, починається відпустка по вагітності та пологах, то вона може отримати тільки один посібник - на вибір. Розмір виплат не залежить від числа дітей молодших півтора років, за якими доглядають. p align="justify"> Підставою для видачі допомоги є такі документи: заяву робітниці (працівника) про надання їй (йому) відпустки по догляду за дитиною віком до півтора років; наказ керівника підприємства про надання такої відпустки; заяву робітниці (працівника ) про призначення допомоги; копія свідоцтва про народження дитини. Заява про надання відпустки по догляду за дитиною віком до півтора років становлять у вільній формі. Даний посібник податком на доходи фізичних осіб, єдиним соціальним податком, а також внесками на обов'язкове пенсійне страхування та на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань не обкладається. p align="justify"> Як вже згадувалося, щомісячну допомогу на дитину з 1 січня 2005 року видано за рахунок коштів суб'єктів РФ. При цьому порядок призначення і виплати його ці суб'єкти встановлюють самостійно. Такі зміни внесено все тим же Федеральним законом від 22 серпня 2004 року № 122-ФЗ. Нагадаємо, що раніше подібне посібник отримував один з батьків на кожну дитину до досягнення нею віку 16 років у розмірі 70 руб. на місяць. Кошти на поточну виплату допомог у повному обсязі виділяли бюджетам суб'єктів РФ з федерального бюджету цільовим призначенням. Тепер влада на місцях мають право самі встановити суму грошей і віковий поріг дітей, батькам яких її будуть виплачуват...


Назад | сторінка 11 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Допомога по догляду за дитиною віком до трьох років та тимчасової непрацезд ...
  • Реферат на тему: Відрахування на державне соціальне страхування та обов'язкове страхуван ...
  • Реферат на тему: Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві ...
  • Реферат на тему: Проблеми реалізації права обов'язкового соціального страхування від нещ ...
  • Реферат на тему: Страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань