нні відповідати, вимогам ГОСТ і ТУ, бути придатними і зручними для користування. Строки носіння, спецодягу, спецвзуття та користування запобіжними пристосуваннями обчислюються в календарних місяцях з дня фактичної видачі їх робітникам. Це ж відноситься і до терміну шкарпетки теплого спецодягу, причому час, коли працівник здав на зберігання адміністрації теплий спецодяг та спецвзуття, з підрахунку не виключається. Передбачені нормами теплі спецодяг, та спецвзуття видаються робітникам і службовцям з настанням холодної пори року. Якщо термін носіння теплого спецодягу закінчився, у квітні, адміністрація повинна видати теплу спецодяг з настанням холодної пори року. Підприємство: зобов'язане, замінити або відремонтувати спецодяг та спецвзуття, прийшли в непридатність до закінчення встановленого терміну носіння по причинах, не залежних від робітника. Така заміна здійснюється на основі відповідного акту за участю постройкома (завкому). Спецодяг, спецвзуття та запобіжні пристосування, що були у вживанні, можуть бути видані робітникам, і службовцям тільки після прання, дезінфекції та ремонту. Термін їх шкарпетки, встановлює комісія за участю представника постройкома (завкому). Учням індивідуального і, бригадного навчання, учням міських і сільських професійно-технічних навчальних закладів, середніх шкіл, середніх спеціальних та вищих навчальних закладів, а також тимчасово працюючим робочим спецодяг, повинна видаватися як постійним робітникам відповідно до норм. Робочі зобов'язані дбайливо ставитися до виданої їм спецодязі і запобіжним пристосуванням, своєчасно ставити в відома адміністрацію про необхідність ремонту або заміни їх. Спецодяг, спецвзуття та запобіжні пристосування (захисні окуляри і маски, діелектричні і гумові рукавички, запобіжні пояси і т. д.) видаються робітникам і службовцям для того, щоб вони користувалися ними під час роботи, і адміністрація підприємства повинна стежити за цим, якщо працівник порушує це правило, вона зобов'язана не допускати його до роботи. Від звільняється або переводиться на іншу роботу працівника адміністрація підприємства повинна прийняти видані йому в користування спецодяг, спецвзуття та захисні засоби, причому вона не вправі виробляти які-небудь утримання за передчасне зношування, що стався не за вини працівника.
Висновок
Використання ЗІЗ повинно забезпечувати максимальну безпеку, а незручності, пов'язані з їх застосуванням, повинні бути зведені до мінімуму. Нерідко в результаті неналежного використання засобів індивідуального захисту або їх відсутності на виробництві призводить до виникнення нещасних випадків, захворювань і виробничому травматизму. Для того щоб уникнути виробничих травм, необхідно не нехтувати інструкціями і правильно використовувати засоби індивідуального захисту.
