найважливіша частина системи оплати і стимулювання праці, один з інструментів впливу на ефективність праці працівника. Це вершина системи стимулювання персоналу підприємства, але при всій значимості заробітна плата в більшості процвітаючих фірмах не перевищує 70% доходу працівника, інші 30% доходу беруть участь у розподілі прибутку. [24, стор.77]
Участь у розподілі прибутку - є сьогодні широко поширеною системою винагороди. Розвиток даної системи почалося з спроб вдосконалення організацією заробітної плати найманих працівників з метою посилення її мотиваційного впливу на результати праці. Для цього влаштувалася можливість виплат з прибутку або доходу підприємства тим працівникам, чий внесок у формуванні прибутку підприємства був найбільш вагою і очевидний. Проте використання систем участі в прибутках створює у працівника зацікавленість в ефективній роботі сьогоднішнього дня, але не стимулює враховувати у виробничій діяльності довгострокові перспективи розвитку організації. Вона грунтується на показниках загальної або балансового прибутку, яка відображає насамперед результати комерційної діяльності організації (розмір обороту, стан ринків збуту, рівень цін). p align="justify"> Існує ряд ключових питань, від вирішення яких залежить ефективність реалізації програм розподілу прибутку: - хто повинен брати участь у розробці та впровадженні плану; - як розподілиться ступінь участі в цих процесах між керівництвом і робочим персоналом;
якого розміру підрозділ буде охоплено планом; - який критерій буде використовуватися для оцінки трудового внеску.
Реальні зміни у взаєминах між керівництвом організації і співробітниками можуть відбутися тільки після успішного вирішення всіх перелічених питань. Такий підхід до розподілу прибутку може привести до фундаментальних змін у концепції, визначальною право власності кожного співробітника організації. У цьому моменті і закладена основна стимулюючий початок подібних програм. [14, стор.70]
Участь у прибутках використовується підприємцями як засіб, що сприяє збереженню соціального світу всередині організації, і як чинник підвищення зацікавленості в її економічному успіху. Системи участі у прибутках розрізняються за показниками, умовами виплат, колі осіб, які отримують ці виплати. Ці системи мають свої особливості в різних країнах світу, що обумовлено історією розвитку економіки, менталітетом тієї чи іншої країни, традиціями або звичаями трудового життя. Загальним для всіх є одне: розділ між організацією та найманими працівниками додаткового прибутку. p align="justify"> Особливість системи участі в прибутках полягає в тому, що ефект від її застосування позначається не відразу, а через кілька років після впровадження. Це можна пояснити психологічним дією звикання, згідно з яким найбільший ефект від прийнятого або прийнятого впливу досягається з плином часу. У той же час система участі в прибутках має свою сп...
