Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти системи мотивації і стимулювання праці в організації
.1 Основні елементи системи мотивації і стимулювання праці в організації
.2. Методи оцінки системи мотивації і стимулювання праці в організації
. Аналіз системи мотивації і стимулювання праці в організації
2.1. Коротка характеристика підприємства
2.2. Аналіз системи управління у Філії Гаузе РКПД - Набережночелнінскій протитуберкульозний диспансер
2.3 Оцінка системи мотивації і стимулювання праці в організації
. Розробка заходів щодо вдосконалення системи мотивації і стимулювання праці в організації
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
У пріоритетному національному проекті Здоров'я raquo ;, основна мета якого продовження і збереження активної життєдіяльності людини, особливе місце відведене підвищенню ролі медичного персоналу, як одного з головних ресурсів у вирішенні стратегічних завдань державної політики Росії у сфері охорони здоров'я. Умови і характер праці працівників охорони здоров'я, що характеризуються високою емоційною напруженістю; розмір заробітної плати, який істотно нижче середнього по промисловості і не відповідає освітньому рівню і високої суспільної значимості їх діяльності, створюють соціальну напруженість у медичних колективах, відбиваються на рівні конфліктності, на ставленні до роботи і пацієнтам, на якості медичної допомоги.
В даний час проблема вивчення стимулювання медичного персоналу викликає інтерес серед дослідників і практиків. Зараз вже немає сумнівів у тому, що необхідно розробляти нові підходи і створювати нові умови, що стимулюють продуктивний працю працівників. Особливу увагу потрібно навчання персоналу, індивідуальному підходу до кожного співробітника. Дані заходи в системі російської охорони здоров'я носять поки ще епізодичний характер, не представляючи собою збалансовану і продуману систему.
Успішна робота медичного закладу можлива тільки у разі, якщо мотиваційно-стимулюючі чинники сприяють вирішенню її стратегічних завдань. Політика стимулювання персоналу повинна будуватися з урахуванням зовнішніх і внутрішніх факторів. До зовнішніх факторів відносяться зміни, що відбуваються в економічній, політичній, соціально-культурному середовищі. До внутрішніх - особливості функціонування організації, а також цілі, завдання і потреби співробітників.
Мета курсової роботи: розробка програми щодо вдосконалення системи стимулювання праці в організації на прикладі Філії Гаузе РКПД - Набережночелнінскій протитуберкульозний диспансер .
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішені наступні завдання:
1. Вивчити теоретичні аспекти процесу мотивації і стимулювання і в організації.
. Проаналізувати процес мотивації та стимулювання персоналу Філії Гаузе РКПД - Набережночелнінскій протитуберкульозний диспансер raquo ;.
. Розробити проект програми щодо вдосконалення системи мотивації і стимулювання праці у Філії Гаузе РКПД - Набережночелнінскій протитуберкульозний диспансер і визначити її ефективність.
Об'єкт дослідження - Філія Гаузе РКПД - Набережночелнінскій протитуберкульозний диспансер .
Предмет дослідження: системи мотивації та стимулювання персоналу у Філії Гаузе РКПД - Набережночелнінскій протитуберкульозний диспансер .
1. Теоретичні аспекти системи мотивації і стимулювання праці в організації
1.1 Основні елементи системи мотивації і стимулювання праці в організації
Якщо розглядати праця як ключове поняття економіки праці, то не можна не визначити зв'язок праці з системою мотивації і стимулювання праці - що отримує суб'єкт праці за свою працю, як і яким чином, стимулюється працівник на досягнення їм необхідних результатів ефективності праці, які мотиватори трудової діяльності є ключовими.
В узагальненому вигляді класичні та сучасні теорії мотивації праці можна звести до п'яти основних, змінюють один одного теоріям (концепціям) трудової мотивації, яким відводиться провідна роль при розробці проблеми вдосконалення системи оплати праці, мотивації і стимулювання. Це теорія людини віруючої (М. Вебер), людини економічної (А. Сміт), людини механістичного (Ф. Тейлор), людини емоційного (Е. Мейо), людини неомеханістіческого raquo ;. Поява кожної з цих теорій викликалося певним станом економічних відносин і сприяло поясненню взаємодії мотивів і стимулів трудової діяльності в умовах цих відносин.
При формуванні мотивації трудової діяльност...
