зживає себе. В
Висновок
У висновку необхідно зробити наступні висновки: Моральний конфлікт є ситуація, в якій суб'єкт діяльності поставлений перед необхідністю зробити вибір однієї з двох взаємно виключають форм поведінки, або, в більш узагальненому і абстрактному визначенні, однієї з двох моральних цінностей. Конфлікт може бути функціональним і вести до підвищення ефективності організації. Або він може бути дисфункціональним і призводить до зниження особистої задоволеності, групового співробітництва і ефективності організації. Можливість конфлікту існує скрізь, де одна людина або група залежать у виконанні завдання від іншої людини або групи. Оскільки всі організації є системами, що складаються з взаємозалежних елементів, при неадекватній роботі одного підрозділу або людини взаємозалежність завдань може стати причиною конфлікту. Роль конфлікту в основному залежить від того, наскільки ефективно ним керують. Щоб керувати конфліктом, необхідно розуміти причини виникнення конфліктної ситуації, а також правильно визначити до якого виду належить цей конфлікт. p> Надто вже часто керуючі вважають, що основною причиною конфлікту є зіткнення особистостей. У сучасному суспільстві важливим завданням при професійній підготовці людей є етичне просвітництво і моральне виховання, цілеспрямоване формування системи їх цінностей, що відповідає вимогам правової держави і громадянського суспільства. Сьогодні необхідно подолати також і моральний дефіцит у суспільстві. Держава і суспільство - це сполучені посудини, які роблять один на одного взаємний вплив. Погано, коли суспільством керують аморальні чиновники, а й аморальним суспільством керувати неможливо. Тому влада повинна подбати про створення системи морального виховання громадян, звести моральне виховання в ранг державної політики. Не слід втрачати надії на духовне відродження суспільства. Для цього потрібна нова опора моральності, нова етика, аргументована новими умовами життя.
Літераура
1. Білолипецький В.К., Павлова Л.Г. Етика і культура управління: Навчально-практичний посібник - М.: ІКЦ В«МарТВ», 2008. - 384с. p> 2. Веснін В.Р. Практичний менеджмент персоналу. - М., 2007. С. 150
3. Зайцева О.А. Основи менеджменту: Учеб. посібник - М.: МАУП, 2008. С.280. Ньюстром Дж.В. Організаційна поведінка, М.: МАУП, 2008 С. 318. p> 4. Ожегов С. І., Шведова Н. Ю. Тлумачний словник російської мови: 80 000 слів і фразеологічних висловів/Російська академія наук. Інститут російської мови ім. В. В. Виноградова. - 4-е вид., Доповнене. - М.: Азбуковник, 1999. - 944 с. p> 5. Петрунин Ю.Ю, Борисов В.К. Етика бізнесу: Учеб. посібник/Ю.В.Луізо - М.: Проспект, 2008. - 358 с. p> 6. Смирнова О.Ю. Страждання як шлях до морального ідеалу./Російське православ'я: віхи історії. Н. Новгород., Нижегородський гуманітарний центр, 2008.-с.344-350. p> 7. Смирнова О.Ю. Природа моральних цінностей. // Духовна культура. /Матеріали доповідей П'ято...
