умови праці, обстановка - одна з найважливіших потреб людини.
Для підвищення ефективності використання потенціалу працівників необхідно встановлення і підтримання взаємозв'язку між особистими інтересами учасників трудового процесу та інтересами підприємства. Можна зробити висновок, що стан психологічного клімату, психологічних особливостей функціонування індивідів, соціальних факторів і професійно-кваліфікаційного рівня, з одного боку, та ефективного функціонування професійних груп (отже, і всього колективу), з іншого боку, взаємопов'язані. Щоб привести в дію резерви зростання трудового потенціалу, необхідний комплекс внутрішніх ефективних рішень вдосконалення групового функціонування. Прийняття таких рішень і реалізація їх на практиці є прямим обов'язком як служб управління персоналом, так і керівників підприємств [10].
3. Обгрунтування витрат на розвиток соціальної сфери підприємства і оцінка їх ефективності - досвід Росії у складі СРСР
Соціальна система може бути представлена ​​в трьох аспектах. Перший аспект - як безліч індивідів, в основі взаємодії яких лежать ті чи інші загальні обставини (місто, село, трудовий колектив і т.д.); другий - як ієрархія соціальних позицій (статусів), що займають особистості, включені в діяльність даної системи, і соціальних функцій (Ролей), що вони виконують на основі даних соціальних позицій; третій - як сукупність норм і цінностей, що визначають характер і зміст поводження елементів даної системи. Перший аспект пов'язаний з поняттям соціальної спільності, другий - з поняттям соціальної організації і третій - з поняттям культури. Соціальна система, таким чином, виступає як органічна єдність трьох сторін - соціальної спільності, соціальної організації і культури.
Система соціального забезпечення в кінці 1980-х років у Росії, як і в інших соціалістичних країнах, формально наближалася до соціально-демократичної моделі. Така модель в ідеалі виражається в наступному: висока роль місцевих органів управління, високий рівень витрат на соціальне забезпечення, висока зайнятість, яка стимулюється державою, наявність організацій приватного сектора, що надають послуги, акцент на обов'язковому страхуванні, податкове перерозподіл грошових коштів, причому головними джерелами фінансування виступають держава і муніципалітети [11]. Проте в реальності під тиском монопартійної ідеології соціальна політика соціалістичного режиму була практично позбавлена ​​незалежності, тому основні характеристики соціалістичної системи держави загального добробуту в інтерпретації Еспінг-Андерсена - це антиліберальна спрямованість, ієрархічність, статичність, суміш соціалістичних ідей з консервативними елементами політики. Російська система соціального забезпечення перетворювалася протягом ХХ століття під впливом процесів глобальних і локальних трансформацій, бюрократичної раціоналізації, зміни ідеологій, формування ринкових відносин, децентралізації та розвитку інс...
