На вищому рівні полягають генеральні тарифні угоди між асоціаціями роботодавців, центральними органами профспілок та урядом РФ. У генеральних тарифних угодах фіксуються мінімальні ставки оплати праці, міжгалузеві співвідношення в рівнях тарифних ставок, способи та розміри індексації заробітної плати. У галузевих тарифних угодах зазначаються мінімальні розміри тарифних ставок працівників найбільш масових професій галузі, мінімально допустимі розміри надбавок і доплат, основні показники та умови преміювання. Ці ж позиції визначаються в регіональних тарифних угодах, але стосовно базової галузі даного регіону. На внутрифирменном рівні юридичною основою соціального партнерства є колективний договір, укладається між адміністрацією (роботодавцем) та профспілковою організацією (Представником трудового колективу). У колективному договорі фіксуються конкретні розміри тарифних ставок, надбавок, доплат та інші умови оплати праці. Умови оплати праці, зазначені в колективному договорі, не можуть погіршувати становище найманих працівників порівняно з нормами, зафіксованими в генеральних, галузевих і регіональних тарифних угодах. Навпаки, вони можуть перевищувати розміри оплати праці, зазначені в тарифних угодах більш високого рівня. Умови оплати праці на внутрішньофірмової рівні можуть бути індивідуалізовані шляхом укладення індивідуальних трудових контрактів між працівниками та адміністрацією.
Предметом тарифних угод на різних рівнях соціального партнерств є також питання про порядок і умови індексації заробітної плати у зв'язку з інфляційними процесами. У генеральних, галузевих і регіональних тарифних угодах зазвичай визначається порядок індексації заробітної плати. Конкретні розміри індексації, її періодичність вказуються, як правило, у колективних договорах на внутрифирменном рівні.
Список літератури
1. Ціни і ціноутворення. Під ред. В.Є. ЄСІНОВА: Підручник для вузів, 3-е видання. З-П: Пітер, 1999р. p> 2. Шуляк П.М. Ціноутворення. Навчально-практичний посібник - 2-е видання-М.: Вид. будинок В«Дашков і КВ», 1999р.
