а, який необхідний для виконання даної роботи. Праця кваліфікованих працівників може бути оплачений за вищою ціною.
Особливо слід зупинитися на ціні праці працівників деяких унікальних професій, так званої творчої еліти. В умовах ринку пред'являється великий, часом необмежений попит на послуги високообдарованих музикантів, співаків, естрадних виконавців, спортсменів. У той же час пропозиція таких унікальних послуг різко обмежено, бо таланти і генії з'являються досить рідко. Оскільки споживачі зазначених унікальних послуг готові заплатити за них досить високу ціну, виникає ситуація, аналогічна появи економічної ренти. Надвисокі гонорари популярних музикантів, естрадних зірок, боксерів, шахістів, тенісистів і т. д. можна вважати особливим різновидом монопольної ренти, яка оплачується в кінцевому рахунку споживачами послуг.
Цілком з'ясовна і висока заробітна плата талановитих організаторів виробництва, працівників професій, діяльність яких пов'язана з високим ризиком (випробувачі нової техніки, космонавти, професіонали фондових і товарних бірж, керівники комерційних банків і страхових компаній та ін.) У цілому зазначені групи працівників становлять порівняно невелику частку найманого персоналу.
На рівень індивідуальної заробітної плати суттєво впливають об'єктивні умови, в яких протікає трудова діяльність: фізична важкість праці, комфортність робочого місця, стан зовнішнього середовища (температура, вологість, загазованість і т. д.). Оплата праці в ринкових умовах повинна бути безпосередньо пов'язана з результатами праці, тобто кількістю і якістю вироблених товарів та послуг, їх конкурентоспроможністю, ступенем реалізації і, отже, масою і рівнем отриманого прибутку. У цих цілях на внутрифирменном рівні використовуються різні системи оплати праці за результатами - відрядна, акордна, відрядно-преміальна, почасово-преміальна та ін
Зазначені зарплатообразующіе фактори є основою всебічної диференціації рівнів заробітної плати за витратами і результатами праці. Інструментом диференціації заробітної плати за складністю праці та кваліфікації працівників є на внутрифирменном рівні тарифна система, яка включає тарифні ставки (Визначають абсолютний розмір оплати праці різної складності і кваліфікує ції), тарифні сітки (визначають співвідношення в розмірах оплати праці різної складності) і тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких дається оцінка складності робіт.
Висновок
Формування ціни робочої сили (ціни праці) і рівня ставок заробітної плати відбувається на ринку праці в результаті взаємодії (торгу) основних суб'єктів ринку праці - роботодавців і найманих працівників. Цей метод регулювання заробітної плати можна назвати ринковим методом. Колективно-договірне регулювання заробітної плати останнім часом складається і в умовах Росії. Тут також формується кілька рівнів взаємодії роботодавців, профспілок та держави у сфері регулювання заробітної плати. ...
