іж адміністрацією та працівниками, відносяться і посадові інструкції, відповідні затвердженим штатним розкладом. p align="justify"> Посадова інструкція складається з кількох розділів:
посадові обов'язки;
перелік законів, постанов, указів, положень, наказів, які необхідно знати працівникові на певній посаді;
вимоги до освіти та стажу роботи за фахом.
Положення про структурні підрозділи. Це важлива ланка локальної нормативної документації, що регулює внутрібібліотечние організаційно-управлінські відносини. У зазначеному положенні визначено мету, завдання, функції конкретного підрозділу, організація його роботи та методи управління, права та обов'язки працівників. p align="justify"> Положення про надбавки, доплати, преміювання. У цьому документі зафіксовано, що фонд виплат стимулюючого характеру утворюється за рахунок економії фонду заробітної плати і реалізується з урахуванням коефіцієнтів до тарифних ставок. Фонд економії заробітної плати складається з лікарняних листів, відпусток без утримання, вільних ставок. p align="justify"> Надбавка виплачується за підсумками виконання плану:
за суміщення посад;
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
розширення зони обслуговування,
за згодою сторін. Ці виплати складають до 100% від окладу працівника і носять індивідуальний характер. p align="justify"> Премія і категорійні надбавки виплачуються на підставі результатів атестації також у розмірі 100% від окладу працівника. Премії встановлюються щомісячно за підсумками роботи:
за виконані показники;
впровадження передового досвіду;
ведення пріоритетних напрямків роботи;
виконання додаткових видів робіт, послуг;
термінові роботи в аварійних ситуаціях;
охорону особливо важливого об'єкта;
вантажно-розвантажувальні роботи і розривної графік;
професіоналізм, якість роботи.
Існують премії, виплачувані за підсумками професійних конкурсів. p align="justify"> Матеріальна допомога виділяється працівникам, які опинилися в екстремальних соціально-побутових умовах, які мають мінімальну зарплату, непрацюючим пенсіонерам, родичам померлих. Розмір матеріальної допомоги визначається адміністрацією та профкомом в кожному конкретному випадку на підставі заяви працівника. p align="justify"> Оперативно-розпорядча документація. Визначальну роль у поточному правовому регламентуванні повсякденному бібліотечної роботи грає оперативно-розпорядча документація - накази і розпорядження керівника бібліотеки. У цьому ж ряду можна розглядати постанови колегіальних органів управління бібліотекою - рад при директорі:
