ле знаходяться в будь-якій об'єктивній формі за межами Російської Федерації, і визнається за авторами - громадянами Російської Федерації та їх правонаступниками;
) на твори, оприлюднені або не оприлюднені, але
знаходяться в будь-якій об'єктивній формі за межами Російської Федерації, і визнається за авторами (їх правонаступниками) -
громадянами інших держав відповідно до міжнародних договорів Російської Федерації;
) існуючі в будь-якій об'єктивній формі:
письмовій (рукопис, машинопис, нотний запис і т. д.);
усній (публічне проголошення, публічне виконання і т. д.);
звуко-чи відеозапису (механічної, магнітної, цифровий,
оптичної і т. д.);
зображення (малюнок, ескіз, картина, план, креслення, кіно-, теле-, відео-або Фотокадр і т. д.);
- об'ємно-просторової (скульптура, модель, макет, спорудження і т. д.);
в інших формах.
Правові аспекти реалізації кадрової політики бібліотеки з урахуванням сучасних соціально-економічних вимог закріплені в особливому блоці внутрішньої нормативної документації. p align="justify"> Колективний договір. Соціально-трудові відносини в бібліотеці регламентуються колективним договором. Сторонами договору є колектив (в особі голови профспілкового комітету) і адміністрація (у особі директора) бібліотеки. p align="justify"> Колективний договір розробляється і полягає виходячи з принципів соціального партнерства і взаємної поваги на основі дотримання норм законодавства, повноважності сторін, свободи вибору, обговорення і вирішення питань, що складають його зміст. p align="justify"> Метою документа є забезпечення соціальних та трудових гарантій працівникам, стабільності та ефективності роботи бібліотеки, розмежування прав і обов'язків організуючих цей процес сторін. p align="justify"> Правила внутрішнього розпорядку. Цей документ містить умови прийому та звільнення працівників, обов'язки працівників і адміністрації, норми тривалості робочого часу і часу відпочинку, способи заохочення за успіхи в роботі та стягнень за порушення трудової дисципліни. p align="justify"> Трудовий договір. Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) наказує кадровим службам укладати трудовий договір між роботодавцем і працівником. За трудовою угодою роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою функції, забезпечити умови праці відповідно до ТК РФ, колективним договором, угодами та іншими нормативними актами, своєчасно і в повному обсязі виплачувати заробітну плату. Працівник при цьому зобов'язується виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. Договір скріплюється підписами уклали його сторін. p align="justify"> Посадові інструкції. До групи нормативних актів, що визначають взаємини м...
