в, встановленої Урядом РФ для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності.
Дане підставу було включено в ТК РФ для виконання вимог нормативних правових актів, що приймаються в силу п.5 ст.18.1 Закону про іноземних громадян. Согласно статті Уряд РФ має право щорічно з урахуванням регіональних особливостей ринку праці і необхідності в пріоритетному порядку працевлаштування громадян Російської Федерації встановлювати допустиму частку іноземних працівників, використовуваних в різних галузях економіки господарюючими суб'єктами, що здійснюють діяльність як на території одного або декількох суб'єктів Російської Федерації, так і на всій території Російської Федерації.
При встановленні зазначеної припустимої частки Уряд РФ визначає термін приведення у відповідність з нею господарюючими суб'єктами чисельності використовуваних ними іноземних працівників; такий строк встановлюється з урахуванням необхідності дотримання роботодавцями порядку розірвання трудового договору (контракту), встановленого трудовим законодавством Російської Федерації.
У 2007 році Уряд РФ вирішив обмежити кількість іноземних громадян, які працюють у роздрібній торгівлі. Для цього було прийнято Постанову від 15.11.2006 N 683, яким на 2007 рік була встановлена ​​допустима частка іноземних працівників, використовуваних господарюючими суб'єктами, що здійснюють на території Російської Федерації наступні види діяльності у сфері роздрібної торгівлі, передбачені Загальноросійським класифікатором видів економічної діяльності.
При звільненні за скороченням штату або чисельності працівників організації, а також з інших підстав, з якими Трудовий Одекс РФ пов'язує надання певних пільг і гарантій, роботодавець повинен надати їх іноземному працівникові в тому ж обсязі, що і російським працівникам.
У відношенні громадян держав - учасниць СНД обов'язок по виплаті вихідної допомоги та інших компенсацій прямо закріплена в Угоді про співробітництво в галузі трудової міграції та соціального захисту трудящих-мігрантів від 15.04.1994. Відповідно до частини четвертої статті 6 Угоди, якщо трудовий договір (контракт) розірваний у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією підприємства (установи, організації), скороченням чисельності або штату працівників, на трудящого-мігранта поширюються пільги та компенсації відповідно до законодавства країни працевлаштування для вивільнених на зазначених підставах працівників. У цьому випадку трудящий-мігрант підлягає поверненню в країну виїзду за рахунок коштів роботодавця (наймача). p align="justify"> Аналогічні положення передбачаються і іншими міжнародними договорами, укладеними Російською Федерацією з низкою держав.
Оформлення звільнення працівника - іноземного громадянина зд...
