Зміст
Введення
. Трудовий договір. Загальна характеристика розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників
.1 Поняття і значення трудового договору
.2 Характеристика розірвання трудового договору у зв'язку зі скороченням штату або чисельності працівників
. Процедура звільнення за скороченням чисельності або штату працівників
.1 Переважне право на залишення на роботі
.2 Порядок звільнення за скороченням чисельності або штату працівників
.3 Гарантії і компенсації за скороченням чисельності або штату працівників
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Циклічність економічного розвитку, яка характеризується змінюються періодами зростання і спаду, робить процес скорочення робочої сили роботодавцями фактично неминучим супутником такого розвитку. Викладене підтверджується наступаючим світовою фінансовою кризою, вплив якого набуває все більш широкі масштаби. Зокрема, соціологічні дослідження свідчать про те, що навіть найбільші роботодавці в Росії, фінансове становище яких вважається найбільш стійким, у зв'язку з кризою розглядають можливість скорочення використовуваної робочої сили, а інші вже почали проводити відповідні заходи (Ведомості. 2008. 2 жовтня.) . Але не тільки фінансова криза обумовлює подібне скорочення. Дія всіх ринкових економічних законів націлене на збільшення прибутку, включаючи спосіб, пов'язаний із зменшенням кількості працівників. Необхідність прийняття господарюючими суб'єктами адекватних економічним законам заходів кадрової політики зумовлюють наявність у кожного роботодавця права на скорочення використовуваної ним робочої сили. Таке право є невід'ємна частина права на свободу використання здібностей і майна для підприємницької та іншої економічної діяльності. Але дана підсистема прав людини повинна кореспондувати з правом кожної людини на працю, правом на справедливі умови праці і т.п. Загроза матеріальної потреби у зв'язку з втратою роботи, зростання безробіття, соціальна напруженість і інші фактори призводять держави до необхідності економічної і юридичного захисту працівників від необгрунтованих звільнень. Тому при правової регламентації економічних за своїм змістом відносин щодо скорочення робочої сили на перше місце повинна висуватися проблема створення умов для досягнення оптимального балансу прав і законних інтересів роботодавців та працівників. p align="justify"> Ступінь наукової розробленості теми дослідження. У вітчизняній науці трудового права спеціалізованих монографічного плану досліджень за вказаною блоку питань і в заданому напрямку не було. Певною мірою таке з'ясовно дією юридичної ментальності, що склалася в умовах планової економіки. Зараз же гостро потрібна подібне осмислення проблеми правового регулювання відносин, пов&...
