ладом мотиву.
Соціальний статус і соціальна роль. Типи особистості. Вивчення механізмів входження людини в суспільство здійснюється за допомогою понять: В«соціальний статусВ» і В«соціальна роль В».
Соціальний статус людини - його позиція в соціальній системі, пов'язана з приналежністю до певної соціальної групи. Прикладами соціальних статусів є статус жінки, чоловіки, студента, батька, пасажира, громадянина, президента і т.п. Оскільки ми належимо до багатьох соціальних групах, то, відповідно, ми маємо багато статусів. Так, одночасно людина може бути студентом, чоловіком, громадянином України, росіян за національністю, буддистом за віросповіданням.
Соціальний статус індивіда характеризується такими моментами:
1. Певними правами та обов'язками, закріпленими або незакріпленими в законах.
2. Обсягом влади та авторитету. p> 3. Рівнем соціального престижу і поваги в очах громадськості.
4. Обсягом і асортиментом споживаних товарів і послуг.
5. Оцінкою тих чи інших подій суспільного життя.
З поняттям статус пов'язане поняття соціальної ролі. Роль відображає динамічний аспект статусу - це діяльність з реалізації певних прав та обов'язків. Тобто, якщо людина має статус студента, сина, менеджера, пасажира, то його поведінка на лекції, в сім'ї, на роботі, громадському транспорті буде різним.
Таким чином, соціальна роль - очікуване типова поведінка людини, пов'язане з його соціальним статусом.
Сукупність соціальних ролей, які відповідають певному статусу, називається рольовим набором. Так, статус студента передбачає виконання ним функцій слухача в аудиторії, виконавця лабораторних робіт, старости, практиканта тощо
Виділяють кілька видів соціальних статусів:
Наказані , які не залежать від власних зусиль людини (наприклад, статус жінки, підлітка, українця);
Досягнуті (Придбані) , які отримані завдяки особистим зусиллям даного індивіда (наприклад, студент, президент, батько).
У статусному наборі можна виділити г лавний (інтегральний) статус - це статус, визначає положення людини в суспільстві в цілому, найбільш характерний для даного людини, з яким його ідентифікують оточуючі (наприклад, Президент України, директор).
Оскільки людина одночасно може виконувати кілька ролей, то можуть виникати так звані рольові напруги та рольові конфлікти.
Рольовий напруга - це протиріччя між уявленнями людини щодо виконання якоїсь ролі та умовами, в яких йому доводиться цю роль виконувати, або коли особистість повинна виконувати роль, яка не відповідає ні її інтересам, ні внутрішнім установкам. Наприклад, студент прагне підготувати реферат, але бібліотеку закрили на ремонт, або людину змушують голосувати на виборах, але він цього не хоче.
Рольові конфлікти можуть бути міжособистісними і внутрішньоособистісних.
Міжособистісні конфлікти мають місце тоді, коли виникають суперечності між людьми не як індивідуальностями, а як представниками певних ролей. Наприклад, Іванов і Петров можуть конфліктувати не тому, що вони не подобаються один одному, а тому що один з них міліціонер, а другий - злочинець.
Внутріособистісні конфлікти - це протиріччя всередині однієї особистості. Ці протиріччя можуть бути викликані необхідністю одночасно виконувати кілька ролей (межролевой конфлікти), так і відповідати різним вимогам, пов'язаним з однією і тією ж роллю (внутриролевой конфлікти).
межролевой конфлікти виникають тоді, коли дві або більше соціальних ролей, які виконує одна людина, містять в собі несумісні обов'язки. Прикладом такого конфлікту може розглядатися ситуація, коли ролі студента, батька і працівника фірми виконує одна особистість. Ці ролі можуть вимагати від особистості бути одночасно на роботі, вдома і в інституті, або виконувати стільки завдань, що на них не вистачає часу.
внутриролевой конфлікти полягають у суперечливих вимогах, які висуваються до носіям однієї ролі різними соціальними групами. Наприклад, студент повинен вибирати, до якого предмету йому готуватися, прийти до декана, який його викликає, або на лекцію, яка проводиться в даний час за розкладом.
Існує кілька способів вирішення рольових конфліктів і зняття рольових напруг:
1. Вибір головній ролі (людина зважує важливість кожної ролі, які йому необхідно виконувати одночасно).
2. Поділ ролей (людина чітко розділяє місце виконання різних ролей: наприклад, батька в сім'ї і наглядача в тюрмі).
3. Раціоналізація (Людина приховує сам від себе реальність рольового конфлікту або напруги шляхом несвідомого пошуку неприємних сторін бажаної, але недосяжною ролі).
4. Регулювання ролей (людина перекладає відпові...
