призначення розслідувань на вимогу самого співробітника) - на весь період проведення розслідування, в тому числі в разі грубого порушення службової дисципліни.
У випадках тимчасового відсторонення співробітника від посади у вищевказаних випадках за ним зберігається заробітна плата, за винятком грубого порушення службової дисципліни.
. Переклад співробітника Фінансової поліції на службу в іншу місцевість за його прохання допускається за погодженням з начальниками відповідних підрозділів Фінансової поліції. p>. Професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації співробітників Фінансової поліції здійснюються у навчальних закладах Киргизької Республіки та інших держав. p>. Внутрішній розпорядок у Фінансовій поліції затверджується наказом голови Фінансової поліції відповідно до законодавства Киргизької Республіки, з урахуванням специфіки діяльності. p> У необхідних випадках співробітники Фінансової поліції можуть залучатися до виконання службових обов'язків понад установлений часу, а також у нічний час, у вихідні та святкові дні, з наданням протягом місяця додаткових днів відпочинку або компенсації у порядку, встановленому законодавством Киргизької Республіки.
. Атестація осіб рядового, середнього і старшого начальницького складу Фінансової поліції проводиться з метою визначення їх відповідності займаній посаді та службової перспективі, оцінки рівня їх професійної підготовки, правової культури, здатності працювати з людьми, підвищення ефективності роботи співробітників, поліпшення добору, розстановки і виховання кадрів, стимулювання зростання їх кваліфікації, ініціативи, творчої активності та відповідальності за доручену справу.
Основним критерієм оцінки при атестації є здатність співробітників виконувати покладені на них обов'язки.
Атестація співробітників проводиться відповідно до законодавства Киргизької Республіки і не частіше одного разу на три роки перебування на службі у Фінансовій поліції.
Голова Фінансової поліції створює аттестационно-конкурсну комісію та затверджує Положення про неї.
Порядок підготовки і проведення атестації співробітників Фінансової поліції затверджується головою Фінансової поліції.
атестаційна-конкурсна комісія проводить атестацію у присутності аттестуемого співробітника.
Співробітники, відсутні на засіданні атестаційно-конкурсної комісії з поважної причини (відпустка, хвороба, відрядження), повинні пройти атестацію не раніше ніж через один місяць і не пізніше 4-х місяців після виходу на роботу.
У результаті атестації співробітнику Фінансової поліції дається одна з наступних оцінок:
відповідає замещаемой державної посади;
відповідає замещаемой державної посади за умови виконання рекомендацій атестаційної комісії з його службової діяльності з повторною атестацією через 6 місяців;
не відповідає замещаемой державної посади;
рекомендується на підвищення.
Позачергове пр...
