an align="justify"> р - коефіцієнт якості робіт;
Ф пов (Ф пон < span align = "justify">) - значимість, вагомість показника;
n пов (n пон < span align = "justify">) - число проявів фактора за звітний період.
Визначимо перелік позитивних і негативних факторів (таблиці 8 і 7 відповідно):
Таблиця 7 - Понижуючі фактори
ШіфрСодержаніе фактораФ пон Норматив оценкі01Брак з вини рабочего0, 8За кожен случай02Простоі з вини рабочего0, 7За кожен случай03Опозданіе на работу0, 2за кожен випадок
Таблиця 8 - Підвищующі фактори
ШіфрСодержаніе фактораФ пов Норматив оценкі04Работа в надурочний время0, 5За кожен случай05Повишеніе кваліфікаціі0, 8За кожен случай06Предложеніе способу покращення работи0, 4За кожен випадок
Визначимо коефіцієнти якості праці максимальний і мінімальний виходячи з розумного прояви факторів за звітний період (місяць):
До р max = 1 +? Ф пов n пов = 1 +0,5 * 1 +0,8 * 1 +0,4 * 1 = 2,7
До р min = 1 -? Ф пон n пон = 1-0,8 * 1-0,7 * 1-0,2 * 1 = -0,7
Розробимо шкалу преміювання:
Таблиця 9 - Шкала преміювання
До р Премія,% від заробітної плати2 ,7-2, 5 2,4-2,0 1 ,9-1, 5 1,4-1,0100 80 40 10
Організаційні умови впровадження методики:
Головний інженер до 25 числа визначає коефіцієнт якості праці і доводить до відома виконавця. До 27 - передає в бухгалтерію. До 3 числа наступного місяця проводить у групі збори з обговоренням підсумків роботи за минулий місяць і розробкою заходів щодо вдосконалення
Таблиця 10 - Облік якості роботи основних виробничих робітників булочного цеху
ФІОКалендарний період - декабрьК р .7 Оцінка витрат, пов'язаних із забезпеченням якості
...
