й режим економії. У бригади не стало прогулів, порушень трудової дисципліни, збільшився заробіток. Природно, що робітники, що відповідають за кінцевий результат своєї роботи, матеріально зацікавлені в поліпшенні кількісних і якісних показників своєї праці, не могли миритися з безладами на виробництві, по-своєму відреагували на безвідповідальне ставлення місцевих господарських керівників до організації діяльності великих бригад, які працювали по- новому. Страйк на чолі з депутатом Верховної Ради РРФСР, спрямована проти помилок, безгосподарності, нерозпорядливість адміністрації свого лісопункту, наочно показувала ставлення робітників у 70-ті роки до радянської влади, до офіційних методам врегулювання виникаючих конфліктів, в "звичайні" способи їх дозволу. Таким чином, тут простежуються не тільки явні причини, але і приховані джерела ... конфліктних ситуацій на виробництві. Можна відзначити віру робітників у ефективність-саме такої акції протесту якраз тому, що їх бригадир був відомою людиною в області і користувався заслуженим авторитетом. Страйки з подібними вимогами, що стосуються вдосконалення організації: і оплати праці, проходили і в інших регіонах колишнього СРСР. Введення в науковий обіг нових архівних документів дозволить в найближчому майбутньому більш, або менш, об'єктивну картину соціального протесту трудящих в 60-ті - 80-ті роки,
2. Загострення і переростання соціальних конфліктів у національно-політичні наприкінці 80-х років
З другої половини вісімдесятих років інформація про страйки на підприємствах стала все частіше публікуватися в газетах, з'являтися в передачах на радіо, по місцевому телебаченню. Гласності, відкритий аналіз назрілих, невирішене раніше проблем, проведення реформ в економіці і політиці, - ці та інші фактори сприяли зростанню соціально-політичної активності. З'явилися можливості вирішувати конфлікти на виробництві демократичним шляхом, були, розширені права трудових колективів. Але, і в той час не зжиті були бюрократизм, безвідповідальність окремих керівників, які ігнорують громадську думку, не зникли адміністративно-командна система управління, відомчий монополізм і егоїзм, технократичні підходи до вирішення економічних проблем, коли не враховувалися повною мірою інтереси трудящих. Тому характер страйків у послеапрельскій період нерідко залишався колишнім, як і в роки застою, проте в 80-і роки все частіше робочі вимагали не просто справедливого підходу до оплати праці, а й виступали проти застійних порядків, за госпрозрахункову демократію, прискорення перебудови в соціально- економічних відносинах.
Три дні страйкувала в 1987 р., наприклад, молодіжна бригада Ряснянського виробничого комплексу Львівського об'єднання "Електрон", яка перейшла на нову, з елементами госпрозрахунку, систему праці і "повстала" проти заворушень, марною витрати робочого часу, надурочних, проти звичного потоку шлюбу, * В умовах...
