я. p align="justify"> При визначенні тривалості безперервної роботи на посадах лікарів загальної практики (сімейних лікарів) і медичних сестер для надання додаткової оплачуваної 3-денної відпустки зараховується час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів-терапевтів і дільничних лікарів-педіатрів територіальних ділянок, а також медичних сестер терапевтичних та педіатричних територіальних ділянок.
Відповідно до ст. 115 ТК РФ кожен працівник, в тому числі медичного закладу, може взяти раз на рік основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. Згідно зі ст. 122 ТК РФ взяти основний або додатковий відпустку в перший рік працівник може після шести місяців безперервної роботи в організації. У стаж роботи, який дає право на щорічну оплачувану відпустку, включаються (ст. 121 ТК РФ):
В· фактично відпрацьований час;
В· час, коли працівник не працював, але за ним згідно з федеральними законами зберігалося місце роботи (посада);
В· вимушений прогул, якщо співробітника незаконно звільнили або усунули від роботи, а потім відновили на колишній роботі.
В· черговість надання основних і додаткових відпусток визначають щорічно. Для цього роботодавець повинен скласти графік відпусток (ф. № Т-7), затвердити його не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року (ст. 123 ТК РФ) і на підставі цього графіка або заяви працівника видати наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (ф. № Т-6) або працівникам (ф. № Т-6а). Відповідно до наказу бухгалтер робить відмітки в особистій картці працівника і його особовому рахунку, а потім у записці-розрахунку про надання відпустки працівнику (ф. № Т-60) розраховує відпускні.
Пільги.
Медичні та фармацевтичні працівники мають право на:
В· забезпечення умов їх діяльності відповідно до вимог охорони праці;
В· роботу за трудовим договором (контрактом), у тому числі і за кордоном;
В· захист своєї професійної честі та гідності;
В· отримання кваліфікаційних категорій відповідно до досягнутого рівня теоретичної та практичної підготовки;
В· вдосконалення професійних знань;
В· перепідготовку за рахунок коштів бюджетів усіх рівнів при неможливості виконувати професійні обов'язки за станом здоров'я, а також у випадках вивільнення працівників у зв'язку зі скороченням чисельності або штату, ліквідації підприємств, установ і організацій; <...
